和公司协商解除，你要注意点什么？我给你个建议啊，有个坑你一定不要踩啊，就是协商解除的时候只谈钱不谈事儿啊。你注意这是你们俩在商量没解除呢。大哥大姐们啊，你就说这个解除给多少钱就行了，什么时候给我这钱就行了，双方达成一致，签协议就行了。注意一定不要讨论什么呀，你有什么问题，不管这个问题是行为上的问题，还是说能力上的问题。你一旦在这个沟通过程当中，你自认的这些事情，恰好公司有这个证据，通过某些录音录像录下来了。你一旦自认了，你注意你们俩现在谈没接触呢，他一发现哟，本来手里没证据，你一自认了，干脆拉倒我单方辞退，那这个时候单方解除就有可能没有钱了啊。一个小技巧，点赞收藏好，你知道了吗？
**《协商解除攻略：保障自身权益的关键要点》**

在与公司协商解除劳动关系时，掌握正确方法至关重要。首先，明确要专注于谈钱，对于诸如行为或能力等问题，坚决避免讨论。因为一旦在沟通中自认某些事，而公司又有录音录像等证据，可能导致被单方辞退且拿不到钱。

当协商时，只需明确解除给多少钱以及何时支付，双方达成一致后及时签协议。比如，在沟通过程中，始终将话题围绕金钱补偿，不谈工作中的任何问题。若公司提及相关，巧妙转移话题。

同时，要时刻留意沟通状态，清楚双方是否已真正解除。保持警惕，防止因一时疏忽而陷入不利局面。总之，遵循这些要点，能更好地维护自身权益，顺利完成协商解除。
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[Q]：协商解除时为什么不能谈事儿？
[A]：因为一旦自认某些事，公司有证据后可能会单方辞退你，导致没钱拿。
[Q]：只谈钱具体要怎么谈？
[A]：就说解除给多少钱，什么时候给这钱，双方达成一致签协议。
[Q]：沟通中自认事情会有什么后果？
[A]：公司可能利用证据单方辞退你，单方解除可能没钱。
[Q]：协商解除过程需要注意什么状态？
[A]：要注意双方是否真的解除，别稀里糊涂自认问题。
[Q]：如果公司提及工作问题该怎么办？
[A]：巧妙转移话题，坚决不讨论行为或能力等问题。
[Q]：签协议前还需要确认什么？
[A]：确认钱数、支付时间等协商内容是否无误。
[Q]：怎么避免在协商中自认问题？
[A]：时刻警惕，不主动提及自身问题，专注谈钱。
[Q]：单方辞退和协商解除有什么不同？
[A]：协商解除有补偿，单方辞退可能没有钱补偿。