员工离职的时候，到底有多少种情况可以拿到经济补偿呢？不管是劳动者、HR 还是律师，是不是一听到这个问题脑瓜子都嗡嗡的啊？那建议你点赞收藏这个视频。现行劳动合同法里支持经济补偿的情形有四大类，分别是员工被迫离职主张经济补偿，协商解除经济补偿，员工非过失性公司单方解除劳动关系经济补偿，经济性裁员的经济补偿，还有劳动合同终止的经济补偿。那这四大类解除或终止劳动关系呢，都需要支付经济补偿金。那么一大类中又有若干个小项展开后，一共有 16 种具体的支付经济补偿金的情形。那今晚八点来陈辉律师直播间，我们逐项讲解，又是一个干货满满的直播，你来吗？
**《员工离职经济补偿攻略》**

在员工离职时，经济补偿是大家关注的重点。首先，要明确劳动合同法里支持经济补偿有四大类情形。被迫离职主张补偿时，需留意公司是否存在违法行为导致员工不得不走。协商解除经济补偿，关键在于双方达成一致的条件和协议。员工非过失性公司单方解除劳动关系补偿，得看公司解除的理由是否合理合规。经济性裁员的经济补偿，要了解裁员的程序和标准。劳动合同终止的经济补偿，关注终止的原因和相关规定。

对于这些情形，我们要深入研究。比如被迫离职，若公司未按规定支付工资、未提供劳动保护等，员工可主张补偿。协商解除时，若补偿金额不合理，员工可据理力争。非过失性解除，若公司无正当理由，员工可维护自身权益。经济性裁员，员工要清楚自己是否符合条件及应得补偿。劳动合同终止，若因公司原因导致，员工可要求相应补偿。

总之，了解这些经济补偿情形，能让员工在离职时更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
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[Q]：员工被迫离职主张经济补偿需要满足什么条件？
[A]：若公司存在未按规定支付工资、未提供劳动保护等违法行为，员工被迫离职可主张经济补偿。
[Q]：协商解除经济补偿时应注意什么？
[A]：关键在于双方达成一致的条件和协议，若补偿金额不合理，员工可据理力争。
[Q]：员工非过失性公司单方解除劳动关系补偿的依据是什么？
[A]：得看公司解除的理由是否合理合规，若公司无正当理由，员工可维护自身权益。
[Q]：经济性裁员的经济补偿标准是怎样的？
[A]：文中未提及具体标准，需了解裁员的程序和标准来确定补偿。
[Q]：劳动合同终止的经济补偿在哪些情况下会有？
[A]：若因公司原因导致劳动合同终止，员工可要求相应补偿。
[Q]：这四大类解除或终止劳动关系都要支付经济补偿金吗？
[A]：是的，这四大类解除或终止劳动关系都需要支付经济补偿金。
[Q]：如何知道自己是否符合经济补偿的情形？
[A]：需详细了解现行劳动合同法里支持经济补偿的各类情形及具体小项规定。
[Q]：今晚八点的直播间会讲解哪些内容？
[A]：会逐项讲解 16 种具体的支付经济补偿金的情形。