最近遇到一个有意思的问题啊，单位有过错，员工也有过错，离职时有经济补偿吗？那比如单位长期拖欠工资不缴纳保险，那员工也存在连续旷工严重违规的情况，那此时离职将变得尤为的关键。总结就一句话，先下手为强。那此时呢，双方不论是谁先提出解除劳动关系，都是立即生效的那如果单位因为员工严重违规提出解除，那就没有任何补偿。如果员工先提出被迫离职，就可以主张经济补偿，你知道吗？
**《职场离职经济补偿全攻略：单位与员工过错下的应对之道》**

在职场中，当面临单位有过错，员工也有过错的复杂情况时，离职经济补偿该如何判定呢？这是许多职场人关心的问题。

首先，我们要明确不同情形下的补偿规则。如果单位长期拖欠工资且不缴纳保险，而员工存在连续旷工严重违规情况，此时离职就变得尤为关键。

当双方不论是谁先提出解除劳动关系，都是立即生效的。若单位因为员工严重违规提出解除，那就没有任何补偿。但如果员工先提出被迫离职，就可以主张经济补偿。

那么，员工如何判断自己是否属于被迫离职呢？这就需要看单位的过错是否严重影响到了员工的权益。比如长期拖欠工资，这直接影响了员工的生活和经济状况。

对于单位来说，及时足额支付工资、依法缴纳保险是基本义务。一旦违反，就可能面临员工主张经济补偿的情况。

在这种复杂的情况下，员工要学会收集证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳明细等，以备不时之需。

总之，职场人要了解自己的权益，在遇到问题时冷静分析，通过合法途径维护自己的利益。
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[Q]：单位长期拖欠工资且不缴纳保险，员工连续旷工严重违规，离职有补偿吗？
[A]：双方谁先提出解除劳动关系，立即生效。单位因员工严重违规提出解除无补偿；员工先提出被迫离职可主张补偿。
[Q]：单位因员工严重违规提出解除劳动关系，员工有补偿吗？
[A]：没有任何补偿。
[Q]：员工先提出被迫离职，能主张经济补偿吗？
[A]：可以主张经济补偿。
[Q]：如何判断自己是否属于被迫离职？
[A]：看单位过错是否严重影响自身权益，如长期拖欠工资。
[Q]：员工需要收集哪些证据来维护权益？
[A]：工资条、考勤记录、社保缴纳明细等。
[Q]：单位及时支付工资并缴纳保险，就不会面临员工主张补偿吗？
[A]：是的，依法履行义务可避免此类情况。
[Q]：双方提出解除劳动关系后，何时生效？
[A]：立即生效。
[Q]：员工存在连续旷工严重违规，就一定没有补偿吗？
[A]：不一定，若单位有过错，员工先提出被迫离职仍可主张补偿。