个人提出离职能拿到经济补偿吗？当然可以了，只要单位存在过错，比如说拖欠工资了、拖欠加班费了、没有缴纳保险了、单位的规章制度侵权了，或者强迫劳动等等。那我们在个人离职的时候，注明上述原因，就可以拿到经济补偿了，你知道了吗？
在工作中，不少人会遇到离职的情况，而经济补偿是大家关心的问题。今天就来给大家详细讲讲，当个人提出离职时，怎样才能拿到经济补偿。首先，要明确只要单位存在过错，比如拖欠工资、加班费，没缴纳保险，规章制度侵权或者强迫劳动等，我们在离职时注明这些原因，就有可能获得经济补偿。那么具体该怎么做呢？下面为大家展开说说。当发现单位有拖欠工资的情况，一定要及时留存证据，比如工资条、转账记录等。在离职时，清晰地注明是因为单位拖欠工资而离职。对于拖欠加班费的问题，同样要收集好加班的相关证据，如加班申请单、工作记录等，在离职说明中明确指出。如果单位没有缴纳保险，这也是可以作为离职要求经济补偿的有力理由。要了解单位的规章制度是否存在侵权行为，若有，需记录下来并在离职时说明。强迫劳动更是严重违法的情况，一旦遭遇，坚决维护自己的权益，在离职时注明原因。总之，大家要多留意单位的这些过错情况，及时收集证据，在离职时准确注明，这样才能顺利拿到经济补偿，保障自己的合法权益。
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[Q]：个人提出离职在哪些情况下能拿到经济补偿？
[A]：只要单位存在过错，如拖欠工资、加班费，没缴保险，规章制度侵权或强迫劳动等。
[Q]：单位拖欠工资，个人离职时注明能拿到补偿吗？
[A]：能，需留存工资条、转账记录等证据，并在离职时注明。
[Q]：单位拖欠加班费，离职注明原因有补偿吗？
[A]：有，要收集加班申请单、工作记录等证据，注明原因。
[Q]：单位没缴纳保险，个人离职注明能获补偿吗？
[A]：可以作为要求经济补偿的理由。
[Q]：如何判断单位规章制度是否侵权？
[A]：需了解相关法律法规，对比单位规章制度进行判断。
[Q]：遭遇强迫劳动，离职注明能拿到补偿吗？
[A]：能，坚决维护权益，注明原因可获补偿。
[Q]：个人离职注明单位过错后，补偿多久能拿到？
[A]：这取决于具体流程和单位处理速度，一般会在规定时间内发放。
[Q]：除了注明原因，还需要做什么才能拿到经济补偿？
[A]：要及时收集并留存相关证据，以便更好地维护权益。