公司存在拖欠工资、加班费、不交社保等劳动合同法第38条规定的问题。员工提出被迫离职是可以拿到干一年给一个月工资的经济补偿的。但是总有朋友在评论区说，你净说好听的，你这样离职，公司是不会批你的，领导也不会签字同意的。而且呢你还要提前三十天通知公司，这一个月公司肯定得给你穿小鞋。各位，你没有搞懂个人原因离职和被迫离职的异同，相同的是这两种离职都不需要公司的审批，只要你能够证明辞职通知已经送达给公司即可。那区别是个人原因离职需要提前30天书面提出，并且没有经济补偿。被迫离职无需提前通知，可以主张经济补偿。那被迫离职怎么提？大家可以点击左侧小程序查看，你知道吗？
**《被迫离职攻略：权益维护与流程指南》**

在工作中，离职是一个重要的决策。其中被迫离职和个人原因离职是常见的两种方式。被迫离职往往是因为公司存在一些违反劳动合同法的行为，比如拖欠工资、加班费或者不交社保等。当遇到这种情况，员工提出被迫离职是可以拿到相应经济补偿的，通常干一年给一个月工资。

很多人对这两种离职方式存在疑惑。其实，它们有相同点，就是都不需要公司审批，只要能证明辞职通知送达公司就行。不同的是，个人原因离职需提前30天书面提出，且没有经济补偿；而被迫离职无需提前通知，还能主张经济补偿。

那么被迫离职该怎么提呢？这是关键问题。首先，要收集好公司存在违规行为的证据，比如工资条、加班记录、社保缴纳凭证等。然后，以书面形式向公司提出被迫离职通知，明确指出公司的违规行为以及你依据劳动合同法第38条提出被迫离职。通知最好通过快递等可留痕的方式送达公司，并保留好相关凭证。之后，就可以按照法律规定主张你的经济补偿了。

在这个过程中，要保持冷静和理智，按照法律程序走，维护好自己的合法权益。不要被公司的威胁或者刁难所影响。如果遇到问题，还可以咨询专业的劳动法律人士，确保自己的权益得到最大程度的保障。总之，了解清楚规则，做好充分准备，就能顺利处理好被迫离职这件事，开启新的职业旅程。
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[Q]：被迫离职能主张哪些权益？
[A]：可以主张干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：个人原因离职和被迫离职有啥相同点？
[A]：两种离职都不需要公司审批，证明辞职通知送达即可。
[Q]：个人原因离职有啥要求？
[A]：需提前30天书面提出，且没有经济补偿。
[Q]：被迫离职需要提前通知公司吗？
[A]：无需提前通知。
[Q]：怎么证明辞职通知已送达公司？
[A]：可通过快递等可留痕方式送达并保留凭证。
[Q]：公司存在哪些问题员工可被迫离职？
[A]：拖欠工资、加班费、不交社保等劳动合同法第38条规定的问题。
[Q]：被迫离职怎么提？
[A]：收集公司违规证据，书面指出违规及依据，通过快递等送达通知。
[Q]：处理被迫离职遇到问题怎么办？
[A]：可咨询专业劳动法律人士保障权益。