员工的辞职通知单位不收怎么办？那因为单位拖欠工资、加班费，员工提出被迫离职时，很多单位拒不接收和承认员工的辞职通知。此时呢给您两点建议，第一就是书面写好辞职通知，详见我往期的视频就可以了。那然后直接将这个通知送达给单位的负责人或者人事，并且呢做好录音录像。那第二个呢，就是以邮寄的方式送达单位。这里呢要注意一点，就是在你的快递单上要备注文件的具体名称，并留存好快递物流的送达信息。你知道了吗？
**《辞职攻略：应对单位拒收通知的有效方法》**
在工作中，有时会遇到单位拒收辞职通知的情况，这让不少人头疼。比如小李，单位拖欠工资和加班费，他提出被迫离职，写好的辞职通知却被单位拒收。这时候该怎么办呢？
首先，书面写好辞职通知很关键。具体怎么写呢？可以参考一些正规的模板，把辞职的原因、时间等清晰表述。然后直接送达给单位负责人或人事，同时做好录音录像。这能证明你确实送达了通知。
其次，以邮寄方式送达也是不错的选择。在快递单上详细备注文件具体名称，留存好物流送达信息。这样即使单位不承认收到，也有证据在手。
总之，遇到单位拒收辞职通知，别慌，按照这些方法操作，保障自己的权益。
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[Q]：单位拖欠工资和加班费，员工被迫离职，辞职通知单位不收怎么办？
[A]：可以书面写好辞职通知，送达单位负责人或人事并录音录像，也可以邮寄并备注文件名称留存物流信息。
[Q]：书面写辞职通知有什么要求？
[A]：要清晰表述辞职原因、时间等，可参考正规模板。
[Q]：送达辞职通知时需要注意什么？
[A]：直接送达给单位负责人或者人事，并且做好录音录像。
[Q]：邮寄辞职通知有什么要点？
[A]：在快递单上备注文件的具体名称，并留存好快递物流的送达信息。
[Q]：如果单位还是不承认收到辞职通知怎么办？
[A]：录音录像和快递物流送达信息可作为证据。
[Q]：辞职通知必须书面形式吗？
[A]：建议采用书面形式，能更清晰准确表达。
[Q]：送达人事和送达负责人有区别吗？
[A]：一般送达其中一方即可，都能证明通知已送达单位。
[Q]：快递单备注名称写错了会有影响吗？
[A]：尽量写准确，若写错可能影响证据效力，最好及时更正或补充说明。