今天这个视频纯干货，大家点赞收藏。员工自己辞职想拿到干一年给一个月工资的经济补偿金，必须找到公司以下这6种情况之一法条的依据，劳动合同法第38条，第一，公司不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如不让你工作了不提供岗位的。第二，不及时足额支付劳动报酬的，比如拖欠工资、加班费、绩效奖金提成的。第三，未依法缴纳社保的。第四，公司的规章制度违法损害劳动者权益的，比如制度规定迟到罚款、末位淘汰。第五，签合同时公司存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，在违背劳动者真实意愿的情况下订立劳动合同的。第六，公司以暴力或限制人身自由的方式强迫劳动，强令让员工冒险作业的这六条满足其一就可以提出被迫离职。那辞职通知书应该怎么写？大家可以翻上一条视频，你知道了吗？
**《员工辞职攻略：获取经济补偿与正确书写辞职通知书》**

在工作中，有时我们会因为各种原因选择辞职。对于员工来说，了解如何在辞职时维护自己的权益至关重要。

首先，当员工自己辞职想拿到干一年给一个月工资的经济补偿金时，必须依据相关法条。比如劳动合同法第38条规定的六种情况：一是公司不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像不让工作不提供岗位；二是不及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、加班费、绩效奖金提成等；三是未依法缴纳社保；四是公司规章制度违法损害劳动者权益，如迟到罚款、末位淘汰；五是签合同时公司存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，违背劳动者真实意愿订立劳动合同；六是公司以暴力或限制人身自由方式强迫劳动，强令员工冒险作业。只要满足其中一条，就可以提出被迫离职。

而关于辞职通知书的写法，这也有讲究。它需要清晰地表明辞职的意向，以及依据的相关情况。在书写时，要准确阐述公司存在的问题符合上述哪种情形，这样才能更好地保障自己的权益。

总之，员工在辞职过程中，要充分了解自己的权益，依据法律规定，正确书写辞职通知书，确保自己能在合理合法的情况下，顺利拿到应有的经济补偿。
员工辞职,经济补偿金,劳动合同法,被迫离职,辞职通知书
[Q]：员工自己辞职在哪些情况下能拿到经济补偿金？
[A]：公司出现劳动合同法第38条规定的6种情况之一，如不提供劳动保护等。
[Q]：劳动合同法第38条规定的第一种情况是什么？
[A]：公司不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如不让工作不提供岗位。
[Q]：不及时足额支付劳动报酬包含哪些？
[A]：拖欠工资、加班费、绩效奖金提成等。
[Q]：公司规章制度违法损害劳动者权益的情况有哪些？
[A]：如制度规定迟到罚款、末位淘汰。
[Q]：签合同时什么情形下订立的劳动合同可作为被迫离职依据？
[A]：公司存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，违背劳动者真实意愿。
[Q]：公司怎样的强迫劳动情况可提出被迫离职？
[A]：以暴力或限制人身自由的方式强迫劳动，强令员工冒险作业。
[Q]：满足什么条件员工就可以提出被迫离职？
[A]：满足劳动合同法第38条规定的6种情况之一即可。
[Q]：辞职通知书该怎么写？
[A]：要清晰表明辞职意向及公司存在的符合被迫离职的相关情况。