有的时候烤熟的鸭子竟然能飞了啊，之前有员工咨询，说公司拖欠其工资，他把所有拖欠工资的证据都整理齐了，最后仲裁主张经济补偿金没有得到支持。究其原因是什么？非常简单，他提离职的时候，并没有因为公司拖欠工资而提离职，只是找到了公司违法的证据和事实，但是提离职时没有提及是因为这个事，所以这种被迫辞职是不成立的。法律在审理劳动争议案件时，不考虑员工内心真实想法和事情逻辑，只看证据。如果提离职证据是个人辞职，即便有众多公司违法证据，也不会支持经济补偿。所以提被迫离职，理由要写在被迫辞职申请书里交给公司，才有可能成立。
在劳动纠纷中，追讨拖欠工资并成功获得经济补偿是许多劳动者关心的问题。今天，我们就来深入探讨一下如何在这种情况下维护自己的权益。首先，要明确证据的重要性。无论是公司存在的违法事实，还是拖欠工资的证据，都需要妥善整理保存。这将是你在仲裁过程中的有力武器。其次，离职理由至关重要。如果因为公司拖欠工资而被迫辞职，一定要在离职时明确提出，并将理由写在被迫辞职申请书里。这样，在仲裁时，你的被迫辞职主张才有可能得到支持。另外，了解法律在审理劳动争议案件时的考量因素也很关键。法律更看重证据，所以提离职的证据形式很重要。如果只是个人辞职的证据，即便你有众多公司违法证据，也可能无法获得经济补偿。总之，在面对公司拖欠工资的情况时，要保持冷静，收集好证据，明确离职理由，并按照法律程序进行操作，才能更好地维护自己的权益。
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[Q]：员工整理了公司拖欠工资的证据，为何仲裁主张经济补偿金未被支持？
[A]：因为提离职时未因公司拖欠工资而提离职，被迫辞职不成立。
[Q]：劳动争议案件审理时主要看什么？
[A]：主要看证据，不考虑员工内心真实想法和事情逻辑。
[Q]：提离职证据是个人辞职，有公司违法证据还能获经济补偿吗？
[A]：通常不能，即便有公司违法证据也不会支持经济补偿。
[Q]：被迫辞职怎样才有可能成立？
[A]：理由要落地，写在被迫辞职申请书里交给公司。
[Q]：员工有公司拖欠工资证据，提离职时没说因这事儿，会怎样？
[A]：这种被迫辞职不成立，仲裁可能不支持经济补偿金。
[Q]：整理好拖欠工资证据后，还需要做什么？
[A]：提离职时要明确因公司拖欠工资而离职，并写进申请书。
[Q]：法律审理劳动争议案件不考虑哪些？
[A]：不考虑员工内心真实想法和事情逻辑。
[Q]：提被迫离职对证据形式有要求吗？
[A]：有要求，提离职证据如果是个人辞职，即便有其他违法证据也难获补偿。