疫情期间公司拖欠工资，能提被迫离职拿补偿吗？各位谨慎！虽然按照劳动合同法的规定，单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以提出被迫离职主张经济补偿的。那立法的本意呢，确实也是为了保护劳动者，但是前提必须是用人单位有过错，并且存在主观的恶意，而且让劳动者忍无可忍。那如果公司因为疫情原因停业停产，资金周转困难，并且呢通过了民主公示程序，已经告知了劳动者，而且呢还采取了一系列的积极补救的措施，那在这种情况下，虽然拖欠工资的事实存在，但是员工想提被迫离职主张经济补偿的胜诉几率是很低的，你知道了吗？
# 疫情期间劳动权益保护攻略
疫情期间，不少公司面临经营困境，工资拖欠问题频发。劳动者该如何维护自身权益？被迫离职拿补偿又有哪些门道？

## 一、了解法律规定
劳动合同法明确，单位未及时足额付薪，劳动者可主张被迫离职并获补偿。但这有前提，用人单位得有过错且主观恶意，让劳动者忍无可忍。

## 二、区分公司情况
若公司因疫情停业停产、资金周转困难，且经民主公示告知劳动者，并采取积极补救措施，即便有拖欠工资事实，员工提被迫离职主张经济补偿胜诉几率也低。

## 三、收集关键证据
比如工资条、考勤记录、沟通记录等，证明公司拖欠工资及自身工作情况，为维权助力。

## 四、与公司协商解决
先尝试与公司友好沟通，说明情况，要求合理支付工资，看能否协商出满意结果。

## 五、寻求劳动部门帮助
协商无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映，他们会依据法律公正处理。

总之，疫情期间遇到工资问题别慌，依法依规维护权益，定能保障自身利益。
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[Q]：疫情期间公司拖欠工资，劳动者一定能提被迫离职拿补偿吗？
[A]：不一定，需用人单位有过错且主观恶意，让劳动者忍无可忍才行。
[Q]：公司因疫情停业停产拖欠工资，员工提被迫离职补偿胜诉几率如何？
[A]：若公司通过民主公示告知劳动者且采取补救措施，胜诉几率很低。
[Q]：劳动者提被迫离职主张经济补偿，需要收集哪些证据？
[A]：比如工资条、考勤记录、与公司沟通记录等。
[Q]：发现公司拖欠工资后，首先应该怎么做？
[A]：先尝试与公司友好沟通，要求合理支付工资。
[Q]：与公司协商不成，劳动者该如何维权？
[A]：可向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映。
[Q]：劳动合同法对单位未及时足额支付劳动报酬是如何规定的？
[A]：劳动者可提出被迫离职主张经济补偿。
[Q]：公司告知劳动者因疫情资金周转困难会拖欠工资，这影响被迫离职补偿吗？
[A]：若还通过民主公示程序并采取积极补救措施，有影响，胜诉几率低。
[Q]：员工提被迫离职主张经济补偿，用人单位的主观恶意如何判断？
[A]：比如无故拖欠、拖延，不说明合理理由等情况。