公司逼我走人，这是被迫辞职吗？能要离职经济补偿吗？重点关注三个方面。第一个，你的工作岗位，公司是否存在恶意的单方变更调整的情况，或者公司恶意的取消你的工作权限，不让你继续工作。第二个，公司是否存在故意恶意不足额支付你劳动报酬的情况。第三个，公司是否存在不缴纳社保的情况。第二个，三个点至少公司满足一个情况。这个时候你就可以通过向公司发被迫辞职通知书，实现被迫辞职，从而拿到经济补偿。来给大家上一个被迫辞职的模板，你进行参考。最后提醒各位，离职有风险，被迫需谨慎。
在工作中，若遭遇公司不合理对待，比如工作岗位被恶意变更，劳动报酬不足额发放，或者公司不给缴纳社保，这些情况都可能让你有被迫辞职的可能。当出现这些问题时，你要清楚自己的权益。首先，仔细查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若公司擅自变更，这就可能违反规定。对于劳动报酬，要明确自己应得的数额，若公司少发，可收集证据。社保方面，了解公司是否依法依规缴纳。一旦公司出现这些违法情况，你可以考虑向公司发被迫辞职通知书，以实现被迫辞职并拿到经济补偿。但离职毕竟有风险，所以要谨慎操作，确保自己的权益得到最大保障。
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[Q]：公司恶意变更我的工作岗位，我该怎么办？
[A]：首先查看劳动合同对岗位的约定，若公司擅自变更，可视为违法。收集相关证据，如岗位变更通知等，考虑发被迫辞职通知书，实现被迫辞职并争取经济补偿。
[Q]：公司不足额支付劳动报酬，我能获得补偿吗？
[A]：能。公司故意不足额支付劳动报酬属于违法情况，满足此条件可发被迫辞职通知书，拿到离职经济补偿。需收集工资条、转账记录等证据。
[Q]：公司不缴纳社保，我该如何维权？
[A]：可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。若因公司不缴社保发被迫辞职通知书，也可能获得经济补偿。
[Q]：发被迫辞职通知书有什么要注意的？
[A]：要明确指出公司的违法情况，如岗位变更、报酬不足、未缴社保等。以书面形式发送，并保留送达证据，如快递单等。
[Q]：被迫辞职后，经济补偿怎么计算？
[A]：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
[Q]：我怎么判断公司是恶意变更岗位？
[A]：看是否未经协商，擅自调整到不合理岗位，或降低工作权限等，影响你的正常工作开展。
[Q]：公司以各种理由拖欠工资算不足额支付劳动报酬吗？
[A]：算。无故拖欠工资属于不足额支付劳动报酬的违法情形。
[Q]：被迫辞职后还能继续在原公司工作吗？
[A]：一般不能。发被迫辞职通知书意味着与公司解除劳动关系，原劳动合同终止。