公司在员工仲裁前补发拖欠工资，此时能否获经济补偿？哎，之前好多朋友在直播间里问我啊，我提了被迫辞职，因为单位拖欠我工资，结果呢，我一申请仲裁，公司就把钱给我补齐了，那这个时候还能不能打上这场官司，拿经济补偿呢？没有问题啊，我跟大家说，被迫解除劳动关系这个点是特别特殊的，因为一旦你提出了被迫解除劳动关系，并且把这个通知书送达给单位那一刻起，怎么样劳动关系就已经解除，并且解除的理由已经固定下来了，那这个时候已经没有劳动关系了，你再把工资给我补齐，你再有什么这个所谓的补救措施？亡羊补牢，为时已晚。所以这个时候并不影响你被迫解除的法律效力，劳动关系依然依据你的提出的理由形成被迫解除的事实，从而你可以主张经济补偿。
# 关于员工仲裁与经济补偿的深度攻略
在工作中，我们可能会遇到各种与权益相关的问题，比如公司拖欠工资后又在仲裁前补上，这种情况下经济补偿还能拿到吗？今天就来深入探讨一下。

首先，要明确被迫解除劳动关系的特殊规定。一旦你提出被迫解除劳动关系，并将通知书送达单位，劳动关系就已解除，且理由固定。即使公司随后补齐工资，也不影响被迫解除的法律效力。

那么，如何判断自己是否符合被迫解除劳动关系的条件呢？关键在于公司是否存在拖欠工资等违法行为。如果存在，员工有权提出被迫辞职，并主张经济补偿。

在实际操作中，员工需要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。同时，要及时向公司发出被迫解除劳动关系的通知书，并确保送达方式合法有效。

此外，如果员工对经济补偿的数额有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益范围。

总之，员工在维护自己的权益时，要了解相关法律法规，掌握正确的方法和流程，确保自己的权益得到最大程度的保障。希望这篇攻略能对大家有所帮助，让大家在面对类似问题时能够从容应对，维护自己的合法权益。
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[Q]：公司在员工仲裁前把拖欠工资补上了，经济补偿还能拿到吗？
[A]：能拿到。一旦提出被迫解除劳动关系并送达通知书，劳动关系已解除，理由固定，不影响主张经济补偿。
[Q]：什么情况下可提出被迫解除劳动关系？
[A]：当公司存在拖欠工资等违法行为时。
[Q]：被迫解除劳动关系通知书怎么送达才有效？
[A]：确保送达方式符合法律规定，如邮寄、当面递交等，并保留相关凭证。
[Q]：员工需要保留哪些证据来维护权益？
[A]：工资条、考勤记录、劳动合同等能证明权益受侵害的证据。
[Q]：对经济补偿数额有疑问怎么办？
[A]：可咨询专业律师或劳动仲裁机构了解权益范围。
[Q]：提出被迫解除劳动关系后，公司补薪还有用吗？
[A]：不影响被迫解除的法律效力，仍可主张经济补偿。
[Q]：如何判断公司是否拖欠工资属于违法行为？
[A]：未按合同约定时间足额支付工资等情况属于拖欠工资违法行为。
[Q]：员工主张经济补偿的流程是什么？
[A]：先确定符合被迫解除条件，发出通知书，协商不成可申请劳动仲裁主张补偿。