协商一致离职并获补偿金后，还能要求公司补交社保吗？这是很多人问的问题。很多人觉得，虽然公司没给自己交社保，或者没足额交齐，但和公司签了解约协议，公司也支付了补偿金，就不好意思再提社保的事儿了。其实，只要没按规定缴纳社保，签了协议拿到补偿金后，是可以要求公司补交社保的，这是国家强制性规定。而且所要求的这部分内容，是在职期间应享受的权益，属于公司应履行的义务，没什么不好意思的。听明白了吗？关注郝律师，每天涨知识。
# 离职后社保补交攻略：权益维护全知道
在职业生涯中，离职是常见的转折点。当我们与公司协商一致离职并获得补偿金后，社保补交问题常常困扰着大家。今天，就来为大家详细解读这一复杂的权益维护问题。

首先，明确一点，即使签订了解约协议并拿到补偿金，只要公司没有按规定缴纳社保，我们依然有权要求补交。这是国家的强制性规定，保障着我们在职期间应享受的权益。

那么，如何判断公司是否足额缴纳了社保呢？可以通过查询社保缴费记录来确认。如果发现有未足额缴纳的情况，不要犹豫，勇敢地向公司提出补交要求。

在与公司沟通时，要保持冷静和理性。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以支持自己的诉求。明确指出公司未按规定缴纳社保的事实，并依据法律规定要求补交。

如果公司拒绝补交，不要害怕。可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，离职后社保补交是我们的合法权益，不要因为不好意思或其他原因而放弃。关注自身权益，让每一份工作都能得到应有的保障。
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[Q]：协商一致离职并拿到补偿金后，还能要求公司补交社保吗？
[A]：只要公司没按规定缴纳社保，签订协议拿了补偿金后也可要求补交。
[Q]：没足额交齐社保算没按规定缴纳吗？
[A]：算，未足额缴纳社保属于未按规定缴纳。
[Q]：和公司签了解约协议，就不能提社保补交了吗？
[A]：不是，只要社保未按规定缴纳，签协议拿补偿后仍可要求补交。
[Q]：要求公司补交社保有时间限制吗？
[A]：一般有仲裁时效等规定，需及时主张权益。
[Q]：向公司提补交社保，公司拒绝怎么办？
[A]：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[Q]：自己能查社保缴纳是否足额吗？
[A]：可以通过查询社保缴费记录来确认。
[Q]：要求补交社保需要准备什么证据？
[A]：劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据。
[Q]：离职后发现公司没交社保，还能要求补交多久的？
[A]：通常在职期间未缴纳的部分都可要求补交。