天津的朋友注意了，公司没按工资基数交社保，仍可离职拿补偿。天津高院审理指南明确规定，对于公司社保缴费基数计算不符合法律规定的，员工可举证证明已向社保征缴部门或者劳动部门举报，且公司未在期限内改正，将推定用人单位有过错，员工可因此提出被迫离职。除补缴社保外，员工还可主张干一年给一个月工资的经济补偿，你知道了吗？
**《关于公司社保基数问题及离职补偿攻略》**

在工作中，社保问题一直备受关注。尤其是当公司没按照工资基数交社保时，员工该如何维护自己的权益呢？

首先，要清楚天津高院审理指南中有明确规定。如果公司社保缴费基数计算不符合法律规定，员工是有办法的。员工可以举证证明已经向社保征缴部门或者劳动部门举报。这一步很关键，一定要保留好相关的举报证据。

并且，当公司并未在期限内进行改正时，就会推定用人单位有过错。此时，员工就可以因此提出被迫离职。

除了能让公司补缴社保之外，员工还可以主张经济补偿。具体是干一年给一个月工资的补偿。

比如，小李在天津某公司工作了 3 年，公司一直未按正确基数交社保。小李按照规定举报后，公司未改正，小李提出被迫离职，那么他不仅能让公司补缴社保，还能拿到 3 个月工资的经济补偿。

所以，大家一定要了解这些权益，遇到类似情况，勇敢地维护自己的合法权益。
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[Q]：公司没按工资基数交社保，员工能直接离职拿补偿吗？
[A]：不能，需举证向社保征缴或劳动部门举报，公司未改正才行。
[Q]：向哪些部门举报公司社保缴费基数问题？
[A]：社保征缴部门或者劳动部门。
[Q]：举报后公司多久未改正，员工可主张被迫离职？
[A]：未在规定期限内改正即可。
[Q]：员工被迫离职后能获得哪些补偿？
[A]：补缴社保，干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：如何举证已向相关部门举报？
[A]：保留好举报的相关凭证，如举报记录、回执等。
[Q]：工作半年能拿到几个月工资的经济补偿？
[A]：半年的话能拿到半个月工资的经济补偿。
[Q]：公司不承认社保缴费基数有误怎么办？
[A]：员工需提供有力证据证明公司计算不符合规定。
[Q]：离职后发现公司之前社保基数不对还能维权吗？
[A]：只要在规定时效内，可按上述流程维权。