劳动合同没签社保没交官司打法：先确认劳动关系，再主张权益。
**《劳动权益保障攻略：应对劳动合同与社保缺失难题》**

在劳动领域，劳动合同没签、社保没交的情况时有发生。当面临这种状况，该如何维护自身权益呢？

首先，确认劳动关系是关键的第一步。即便没有劳动合同和社保记录，也有办法证明。比如回忆工作内容、公司管理方式、培训情况、任务下达等方面，从中寻找证据。像工服、工牌、工作证、入职登记手续、工资记录、工资条、工作群聊天记录、与客户沟通记录、代表公司签署的协议，以及公司发放的规章制度、个税缴纳情况等，都能作为证明公司对你进行管理，进而认定劳动关系的依据。

一旦劳动关系确认，没签合同可主张二倍工资，最多十一个月。因没交社保提出被迫辞职，还能索要干一年一个月工资的经济补偿。但要注意，这些权益主张都有时间限制，需在失效前进行。

总之，遇到此类问题别怕，按正确方法收集证据，维护自己的合法劳动权益。
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[Q]：没签劳动合同能主张什么权益？
[A]：可以主张二倍工资，最多十一个月。
[Q]：没交社保该怎么办？
[A]：可因不交社保提出被迫辞职，索要干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：打这种官司的关键是什么？
[A]：第一步是确认劳动关系。
[Q]：如何确认劳动关系？
[A]：回忆在公司的工作、管理、培训、任务下达等情况，找工服、工牌等相关证据。
[Q]：主张权益有时间限制吗？
[A]：二倍工资和被迫辞职经济补偿在没过失效情况下能主张。
[Q]：没有劳动合同和社保记录怎么证明劳动关系？
[A]：从工作内容、管理方式等方面找工服、工资记录等证据。
[Q]：能主张的经济补偿怎么计算？
[A]：干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：公司发放的规章制度能作为证据吗？
[A]：能，可证明公司对你有用工管理，辅助认定劳动关系。