劳动纠纷当中，2N赔偿金和二倍工资是不是一回事儿？能不能一块要
在劳动纠纷中，了解2N赔偿金和二倍工资至关重要。2N赔偿金需公司违法解除或终止劳动关系且有证据，在职期间无此情况。二倍工资则看合同是否签订，未签书面劳动合同会产生，时效为一年。掌握这些要点，能更好维护自身权益。比如，要注意收集公司解除劳动关系的证据，关注合同签订情况，及时了解权益受侵害时间，以便准确计算时效。在劳动纠纷中，合理运用这些知识，为自己争取应得的赔偿。
劳动纠纷,2N赔偿金,二倍工资,支付前提,时效问题
[Q]：2N赔偿金的支付前提是什么？
[A]：公司解除或终止劳动关系，且该解除或终止行为违法，同时员工有证据证明。
[Q]：在职期间能拿到2N赔偿金吗？
[A]：不能，必须是劳动关系解除或终止后才可能有2N赔偿金。
[Q]：二倍工资的支付前提是什么？
[A]：没有签订书面劳动合同。
[Q]：二倍工资的时效是多久？
[A]：时效持续时间是一年，从知道或应当知道权益受侵害，没签劳动合同一年开始计算。
[Q]：二倍工资和2N赔偿金能同时要吗？
[A]：可以，二者是不同费用，可同时主张。
[Q]：没签劳动合同，在职时能要二倍工资吗？
[A]：在职期间索要二倍工资比较复杂，一般情况下在职可要不了。
[Q]：如何计算二倍工资的数额？
[A]：入职时没签合同，会产生每月2倍工资，全年二倍工资第一个月没有，从第二个月到第12个月共11个月的双倍工资。
[Q]：主张二倍工资有最保守的索要时间吗？
[A]：有，比如第一年干满12个月，最利益最大化主张时间是第13个月，可拿到全年二倍工资（第一个月除外）。