这个N和2N有什么区别？那看到这个问题，如果你特别有兴趣听下去，证明你具备了一定的劳动法知识。来今天通过一个长视频给你讲透彻，点赞收藏好，慢慢看啊。这个N叫什么？N叫经济补偿，2N叫什么？2N叫赔偿金。好，首先名字是不一样的啊，咱的一个专业术语，那我们N叫经济补偿是什么意思？NNN给N个一月工资，2N呢干N年给2N个月工资。比如说你在公司干了一年，如果是经济补偿的话，就是给一个月工资。如果是赔偿金的话，就是怎么样给两个月工资，同样是干一年，这两个算法是不一样的。也就是说赔偿金是补偿金的2倍。那现在我们可能关注的点是什么？就是什么情况下拿N什么情况下拿2N好，N的情况是有明确的规定的那我们看一下在现行的劳动合同法里，有多少种情形你能拿到N的经济。好，第一种啊就是大家总天总说的叫什么被迫辞职。好，被迫辞职。首先你要明确一点，是谁提出辞职，他一定是员工提员工提辞职的原因是什么？公司存在违法行为啊公司存在违法行为，比如说像公司不提供劳动条件呀，比如说公司拖欠你劳动报酬啊，老是说公司怎么样社保的问题呀啊不交社保啊，包括规章制度违法呀，包括订立合同时候存在欺诈胁迫的成分，劳动合同无效啊，包括什么呀强迫劳动啊等等。哎，这些都是通通都是劳动合同法第38条的规定。员工因为这个点公司违法了，可以提出被迫辞职。这个时候拿的什么？拿的是经济补偿。好，第二大类，第二大类实际上我们很常见，就是公司和你协商解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同，公司提出跟你协商解除。很多人觉得协商解除应该给N加1，实际上不是的。按照劳动合同法规定，协商解除给的就是N并没有加1。如果多给你加一，相当于就是公司他自己乐意掏钱给你，而且协商一致解除，不存在2N的情形啊。第三大类是什么？劳动合同法第40条。好，这40条我们也叫非过失性辞退。也就说员工是没有错的，他没有过错可能是因为他自身身体的问题，可能因为他自身能力的问题，这都不是他的错那。好，四十条三种情况。一个是什么啊？长期休病假的员工医疗期休满了，还有一个是能力不行的员工不能胜任工作。还一个是公司的一些外部原因，客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行。这种情况下公司可以解除劳动关系。这三种情况下有个特点，即便公司操作合法解除，依然要支付N的经济补偿，而且没有提前三十天通知，要多给一个月工资作为代通知金。也就说我们所说的N加一这个组合，实际上就是在劳动合同法第40条才会出现的。第四大类就是什么呀？经济性的裁员。公司现在大规模的裁减性人员对吧？达到20人以上或占到公司10%以上，公司经济下去了。那这种裁员按照法律的规定要支付经济补偿啊要支付经济补偿N第五大类啊，第五大类是关于终止的问题。而终止和解除什么区别啊？比如说非常典型的什么是终止啊，合同到期了对吧？合同到期了，单位不再续签劳动合同，终止劳动关系，这个时候要支付你经济补偿。但是这有个问题，如果你的劳动合同签过两次以上，那这个时候就不是N了，就变成2N因为两次以上单位不能不续签，必须要签，不签就是违法终止。但是如果是第一次合同到期，给的就是N的经济补偿。那这里面有个小问题，如果这个时候员工说我不想续签了，要不要支付经济补偿？唉，这个是有可能的。但是前提是什么？公司没有维持或者提高你原来的工资待遇水平，包括你的各种的福利待遇，你的岗位，你的工作地点变更了或者降低了原条件。这个时候没有维持或提高，员工提出不续签也能拿到N的经济补偿。第六大类就是公司没了。唉，这个没了没了什么意思？就是破产啦、清算啦、唉、注销啦等等。破产清算、注销吊销执照，公司没了依然要支付经济补偿的N但如果人没了，那就没有经济补偿。好，我们现在说的这六点实际上是支付N经济补偿金的情形。但是该问了，这个个人违法什么时候给啊？2N实际在劳动合同法里，他的表述很简单，是什么？是用人单位，也就是公司违法解除或者终止劳动关系。好，用人单位违法解除或终止劳动关系。那这里面问题就来了，怎么判断公司是违法解除合同？简单一句话，他只要不按照劳动合同法的规则来，他就是违法解除或终止劳动。这里面我想提的关键点的是什么？很多人觉得公司违法了是支付赔偿金的前提，实际上并不是。重点在于第一是解除或终止，就是公司必须是解除或终止劳动这个关系，解除或终止这个事情，违法才是支付2N赔偿金的前提，而不是公司违法。如果公司违法，人家没有解除你，你自己提的离职，那叫什么呀？那叫被迫辞职，给的是而不是2N所以如果你判断公司是不是要支付你2N必须看公司有没有解除你有没有终止你劳动关系，并且是公司解除。你把这个证据拿到手,我们再看法律当时的规定有没有支持公司合法解除的点。如果没有，公司在解除依据上、解除证据上，包括解除程序上存在违法行为，那你就能拿到二分的赔偿金。如果你关于离职还有其他的问题，你可以点击视频下方预约咨询我们，你知道了吗？
**《劳动法中N与2N的区别全解析攻略》**

在劳动法领域，N与2N的区别常常让人困惑。N代表经济补偿，2N则是赔偿金。了解它们的差异，能在离职时维护自身权益。

被迫辞职时，若公司存在如不提供劳动条件、拖欠报酬、不交社保等违法行为，员工可获N补偿。协商解除劳动合同，按规定通常给N，不存在2N情形。

劳动合同法第40条规定的非过失性辞退，像长期休病假员工医疗期已满、员工不能胜任工作、公司客观情况重大变化致合同无法履行等，公司解除需支付N补偿，未提前三十天通知则是N+1。

经济性裁员达到一定人数或比例，公司要支付N补偿。劳动合同终止方面，合同到期单位不续签，一般给N补偿，但签过两次以上合同到期单位不续签则为2N；若员工因公司未维持或提高待遇而不续签，也能拿N补偿。

用人单位违法解除或终止劳动关系才给2N赔偿金，关键在于解除或终止这个行为违法，而非公司本身违法。所以，离职时要留意公司的解除或终止行为是否合规，收集好证据，确保自身权益不受侵害。
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