违法解除的2N赔偿金和公司未足额支付报酬的N经济补偿金冲突吗？其实你有个概念是错误的，就是违法解除这个2N就是干一年给两个月工资的赔偿金和那个没有足额支付劳动报酬。那个干一年一个月工资的经济补偿金有个最本质的区别，你知道是什么吗？就是公司有没有解除你如果是公司解除你的，他解除违法，那叫违法解除，拿到的是2N的赔偿。但是如果你说的后边这个NN是什么？是公司存在一些违法行为。比如说拖欠你的工资，不足额支付你劳动报酬。那这种情况下你自己提出辞职，我们叫被迫辞职，拿到的叫什么干一年一个月工资的经济补偿。所以你判断这个事儿非常容易，关键是看谁提的。如果是公司先提的那有可能公司提的违法就要赔偿金。如果公司没有提出和你解除劳关系，你也拿不到公司解除你的证据。那公司存在拖欠工资这类违法行为，你可以提出被迫辞职，拿的就叫经济补偿。这两个东西不能同时要，你知道了吗？
**劳动权益攻略：理清赔偿金与补偿金，维护自身利益**

在劳动领域，违法解除的2N赔偿金和公司未足额支付劳动报酬的N经济补偿金是常见问题。很多人对此存在疑惑，不清楚两者的区别以及如何正确维护自身权益。

首先，违法解除的2N赔偿金是指公司违法解除劳动合同，需按照劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。例如，小李在公司工作三年，若公司违法解除劳动合同，他应获得的赔偿金为3×2×月工资。

而公司未足额支付劳动报酬时，劳动者被迫辞职可获得N经济补偿金。即工作一年支付一个月工资。比如小王因公司拖欠工资而被迫辞职，工作两年的他可拿到2×月工资的经济补偿金。

那么如何判断适用哪种情况呢？关键在于谁提出解除劳动关系。如果是公司先提出且解除违法，劳动者可要求2N赔偿金；若公司未主动解除，而是存在拖欠工资等违法行为，劳动者被迫辞职则获得N经济补偿金。

在实际操作中，劳动者要注意收集证据。比如公司解除劳动合同的通知、工资发放记录等。若公司未主动解除，劳动者发现拖欠工资等情况，应及时与公司沟通，留存相关聊天记录等证据，以证明是被迫辞职。

总之，了解这些区别，正确收集证据，能帮助劳动者在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益，确保应得的赔偿和补偿不被忽视。
违法解除,2N赔偿金,足额支付,劳动报酬,N经济补偿金,被迫辞职,解除关系,拖欠工资,证据,同时要
[Q]：违法解除的2N赔偿金和未足额支付报酬的N经济补偿金能同时要吗？
[A]：不能同时要。
[Q]：什么情况下能拿到违法解除的2N赔偿金？
[A]：公司解除劳动者且解除行为违法时，可拿到2N赔偿。
[Q]：公司未足额支付劳动报酬，劳动者能拿到什么？
[A]：劳动者被迫辞职可拿到干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：怎么判断该拿2N赔偿金还是N经济补偿金？
[A]：关键看谁先提出解除劳动关系。
[Q]：公司没提出解除劳动关系，劳动者能有补偿吗？
[A]：若公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者被迫辞职有经济补偿。
[Q]：被迫辞职需要什么证据？
[A]：如工资发放记录、与公司沟通的聊天记录等能证明公司违法及自己被迫辞职的证据。
[Q]：工作两年，违法解除能拿多少赔偿金？
[A]：能拿2×2×月工资的赔偿金。
[Q]：公司未足额支付报酬，工作三年被迫辞职能拿多少补偿？
[A]：能拿3×月工资的经济补偿。