公司违法降职降薪，你能主张到干一年两个月工资的2N赔偿金吗？俩字，不能，为什么呢？因为公司没有解除和你的劳动关系。有人说了，那不解除，我可以提被迫辞职。因为公司违法降职降薪，我可以走被迫辞职。但是你走被迫辞职拿到的是什么？是N干一年一个月工资，而不是2N干一年两个月工资，你知道了吗？
**《职场权益攻略：应对公司违法降职降薪全解析》**

在职场中，遭遇公司违法降职降薪是件让人头疼的事。很多人不了解自己的权益，今天就来详细说说。

首先，当公司出现违法降职降薪情况，很多人会想能不能拿到2N赔偿金。其实，如果公司没有解除劳动关系，是很难主张到干一年两个月工资的2N赔偿金的。

那有人会说，不解除我可以提被迫辞职呀。确实，因为公司违法降职降薪，员工可以选择被迫辞职。但要清楚，走被迫辞职拿到的是N，也就是干一年一个月工资，而不是2N。

所以，大家一定要明白这些权益关系。在遇到公司违法降职降薪时，冷静分析，根据实际情况选择合适的维权方式。不要盲目期待过高的赔偿，要清楚自己能争取到的权益范围，这样才能更好地维护自身利益，在职场中保护好自己。
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[Q]：公司违法降职降薪，能主张2N赔偿金吗？
[A]：不能，因为公司没有解除和你的劳动关系。
[Q]：公司没解除劳动关系，就没办*了吗？
[A]：可以提被迫辞职进行维权。
[Q]：因公司违法降职降薪提被迫辞职，能拿到什么赔偿？
[A]：能拿到N，即干一年一个月工资的赔偿。
[Q]：被迫辞职的流程是什么？
[A]：以公司违法降职降薪为由，书面通知公司解除劳动关系。
[Q]：通知公司解除劳动关系后，多久能拿到赔偿？
[A]：一般按法律流程走，需要一定时间，具体看实际情况。
[Q]：主张赔偿需要准备什么材料？
[A]：劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据。
[Q]：如果公司不承认违法降职降薪怎么办？
[A]：员工需提供有力证据证明公司的违法行为。
[Q]：除了被迫辞职，还有其他维权途径吗？
[A]：可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁等。