今天跟大家聊一聊劳动争议当中常见的一些计算公式。第一个，离职的经济补偿啊，大家都知道叫N怎么算呢？按你在本单位的工作年限，工作一年支付一个月工资。如果你干的不满一年，不满一年的，如果有不到6个月，支付半个月工资。超过六个月不到一年按照一年算。所以说如果你工作三年05个月，就是3.5个月工资。如果是三年七个月，就是四个月工资。而这个工资的标准是按照离职前12个月的平均应发工资啊，离职前12个月平均应发工资。第二个就是赔偿金啊，经济补偿金叫N赔偿金叫2N就是经济补偿的2倍。第三个加班费，加班费的计算，按照你的月工资除以21.75天，为什么除以20.75，你就记住就行了，这叫平均月计薪天数，得出来你每天的工资，然后每天工资再除以8小时，是每个小时你的工资，然后乘以对应的小加班小时数，然后再乘以乘以对应的比例，比例怎么算呢？如果是每天的延长工作时间就是1.5倍，休息日6日就是二倍，如果是法定节假日加班儿就是三倍。第四个就是我们所说的未休年假工资。年假你当年没有休，你就可以主张未休年假工资计算标准是你的月工资除以21.75天，算出来每天的工资，然后按照你没有休的年假天数乘以对应的天数，再乘以200%，注意不是300%，另外支付是200%。这四项最后跟大家说一下关于计算基数的问题，各个地区都有不同的标准，如果你不清楚不了解，没有关系，按照最大金额去主张。换句话说，应发工资全额的应发工资是多少，就按照那个数去主张，没毛病，你知道了吧？
在劳动争议中，掌握常见计算公式至关重要。比如离职经济补偿，工作一年给一个月工资，不满一年有不同算法。赔偿金是经济补偿的2倍。加班费计算有其独特方式，月工资除以21.75天得出日工资，再除以8小时得时薪，乘以加班小时数和对应比例。未休年假工资也有明确计算标准。了解这些，能更好维护自身权益。遇到劳动争议别慌，先明确自己的诉求，对照公式算出应得补偿。若对工作年限、工资标准等有疑问，及时咨询专业人士或查阅相关法律法规。在计算过程中，要注意各项数据的准确性，如离职前12个月平均应发工资的统计。若不清楚计算基数，可按最大金额主张。总之，熟悉这些计算公式，能让你在劳动争议中更有底气，保障自己的合法权益不受侵害。
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[Q]：离职经济补偿的N是怎么计算的？
[A]：按在本单位工作年限，工作一年支付一个月工资，不满一年有不同算法。
[Q]：赔偿金2N是怎么来的？
[A]：赔偿金是经济补偿金N的2倍。
[Q]：加班费如何计算？
[A]：月工资除以21.75天得日工资，日工资除以8小时得时薪，再乘加班小时数和对应比例。
[Q]：未休年假工资怎么算？
[A]：月工资除以21.75天算日工资，乘未休年假天数再乘200%。
[Q]：工作三年零5个月，离职经济补偿是多少？
[A]：3.5个月工资。
[Q]：工作三年七个月，离职经济补偿是多少？
[A]：四个月工资。
[Q]：加班费计算中比例是怎么规定的？
[A]：每天延长工作时间1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。
[Q]：计算基数各地标准不同怎么办？
[A]：不清楚的话按最大金额主张。