公司常见的8种违反劳动法行为，看看你们公司占几条。第一，不签劳动合同或者签了不给员工。第二，让员工签订自愿放弃社保协议。第三，员工辞职，公司不同意不批准。第四，末位淘汰来辞退员工。第五，年假不休视为自动放弃。第六，工作时间996、007。第七，法定节假日加班，以调休来解决。第八，迟到了罚款。
**《职场劳动法避坑攻略》**

在职场中，了解劳动法知识至关重要。比如遇到公司不签劳动合同，这严重损害员工权益，大家要主动要求签订。若公司让签自愿放弃社保协议，千万别答应，社保是保障我们未来的重要福利。员工辞职时，若公司不同意不批准，这是违法的，提前通知即可离职。末位淘汰辞退员工也是违规的，不能让公司随意以此为由赶走我们。年假不休视为自动放弃也是不合理的，要积极争取自己的年假。工作时间996、007更是违法，我们有权拒绝超时工作。法定节假日加班只调休不付加班费也不行，要维护自己的加班权益。迟到罚款也不能随意接受，公司得按规定来。大家一定要熟知这些劳动法要点，保护好自己的权益，让职场之路更顺畅。
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[Q]：公司不签劳动合同怎么办？
[A]：主动要求签订，若公司拒绝可向劳动监察部门反映。
[Q]：自愿放弃社保协议有效吗？
[A]：无效，社保是法定强制缴纳的，不能放弃。
[Q]：员工辞职公司不同意不批准如何处理？
[A]：提前通知公司，到期即可离职，无需其批准。
[Q]：末位淘汰辞退员工合法吗？
[A]：不合法，不能仅以此为由辞退员工。
[Q]：年假不休公司视为自动放弃合理吗？
[A]：不合理，员工有权享受年假，可要求补偿。
[Q]：996、007工作时间违法吗？
[A]：违法，劳动者有权拒绝超时工作。
[Q]：法定节假日加班只调休不付加班费可以吗？
[A]：不可以，应支付加班费。
[Q]：公司迟到罚款合法吗？
[A]：需按公司合法制定的规章制度来，不合理罚款可拒绝。