自愿加班有加班费吗？那这要结合单位的规章制度来看。如果对于加班单位有严格的审批流程和制度的话，并且在实际管理当中也是按照审批流程来操作的，那加班的认定既要有加班的事实，也要有手续。如果单位的审批制度欠缺，或者从没有实际履行过，那你存在合理的加班事实，那就应当支付加班费，你知道吗？
《自愿加班拿不到加班费？这份攻略帮你维权！》

在工作中，很多人都会遇到自愿加班的情况。那么，自愿加班到底有没有加班费呢？这可不能一概而论，得看单位的规章制度。

首先，咱们得清楚单位对于加班有没有严格的审批流程和制度。要是有，而且实际管理中也是按这个流程操作的，那加班认定就得既有事实，又得有手续。比如说，你主动加班了，得提前跟领导说一声，走个审批流程，这样之后认定加班才靠谱。

可要是单位的审批制度不完善，或者根本就没实际执行过，那只要你有合理的加班事实，单位就应该给你支付加班费。这时候，你就得留好证据啦，像加班的工作记录、和同事领导关于加班的沟通记录等等。

要是你遇到单位不给自愿加班的你支付加班费的情况，别慌。先跟单位友好沟通，说明情况，看看能不能解决。要是不行，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，了解单位制度，留好证据，遇到问题合理维权，就能保障自己自愿加班应得的报酬。
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[Q]：自愿加班一定没有加班费吗？
[A]：不一定，需结合单位规章制度判断。
[Q]：加班认定需要满足哪些条件？
[A]：有加班事实且有相应手续，若单位审批制度完善且按流程操作的话。
[Q]：单位审批制度欠缺怎么办？
[A]：存在合理加班事实，单位应当支付加班费。
[Q]：没有实际履行审批流程会影响加班费吗？
[A]：若单位审批制度欠缺或未履行，有加班事实应支付加班费。
[Q]：如何确定自己的加班是合理的？
[A]：比如因工作任务未完成等合理原因导致的加班。
[Q]：自愿加班后发现没加班费该怎么维权？
[A]：先与单位沟通，不行可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
[Q]：加班事实的证据包括哪些？
[A]：如工作记录、与同事领导关于加班的沟通记录等。
[Q]：单位以各种理由不支付加班费怎么办？
[A]：依据相关规定，通过合法途径维护自身权益。