十月一七天小长假要来了啊，可能因为大环境的问题，我无法远途旅行，但备不住你要加个班，哎，今天跟你说一下，十一长假加班到底怎么要加班费啊？首先明确一个点，七天假期，不是每天加班都是三倍工资的加班费。只有十月一号、二号、三号这三天是法定节假日，如果这三天你上班了，必须要给你三倍工资作为加班费，而且不能够调休，调了也白调。但是从四号到七号，那这些天它并不是法定节假日，我们叫休息日，那这几天加班，如果后期给你安排调休了，你就不能再主张加班费了，如果不安排调休，那这几天要的是百分之二百的工资作为加班费。
《十一长假加班全攻略》：了解加班工资计算，假期轻松有保障！

在即将到来的十一长假，很多人可能会面临加班的情况。那么，加班工资该怎么算呢？

首先，要明确七天假期并非每天加班都是三倍工资。只有十月一号、二号、三号这三天是法定节假日，上班必须给三倍工资且不能调休。从四号到七号是休息日，加班后若安排调休就不能再主张加班费，不安排调休则是百分之二百的工资作为加班费。

比如，小李在十一长假期间加班了。一号到三号加班，每天都能拿到三倍工资。四号到七号加班，如果公司安排了调休，他就不能再要加班费了；要是没调休，这几天每天能拿到百分之二百的工资。

所以，大家一定要清楚自己加班的时间是法定节假日还是休息日，这样才能准确算出自己应得的加班费，让假期加班也能有相应的回报，保障自己的权益。
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[Q]：十一长假加班，所有日子都是三倍工资吗？
[A]：不是，只有十月一号、二号、三号是法定节假日，这三天上班是三倍工资。
[Q]：十月一号到三号加班，能调休吗？
[A]：不能，这三天加班必须给三倍工资，不能调休。
[Q]：四号到七号加班，怎么算加班费？
[A]：这几天是休息日，加班后若安排调休就不能主张加班费，不安排调休则是百分之二百工资。
[Q]：加班后公司安排调休了，还能要加班费吗？
[A]：如果是四号到七号加班后安排调休，就不能再主张加班费了。
[Q]：怎么确定加班那天是法定节假日还是休息日？
[A]：十月一号、二号、三号是法定节假日，四号到七号是休息日。
[Q]：加班工资是按基本工资算吗？
[A]：一般按劳动合同约定的正常工作时间工资计算。
[Q]：加班工资公司不发怎么办？
[A]：可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[Q]：加班有没有时间限制？
[A]：一般每日加班不超过三小时，每月不超过三十六小时。