宝宝们，千万别被公司骗了！这个呀，也算工伤！那我呢？违规操作导致自己受伤了，这个不算工伤吧？不，朋友你错了，这个呀，也是工伤，而且不管是公司自己还是其他人的责任，为什么呢？啊？因为工伤秉承着一个原则，就是叫无过错补偿原则。要是公司说啊，这是你自己的责任来自己承担吗？那就是他在逃避，在撒谎！工友们可千万要记住了！我是柳律师，关注我，让我来做你身边的律师朋友！
在工作中，工伤认定是大家关心的问题。今天就来给大家讲讲，即使是违规操作导致受伤，也算工伤哦！这是因为工伤遵循无过错补偿原则。比如，小李在操作机器时违规，但还是受伤了，这也算工伤。公司不能以小李违规为由拒绝赔偿。所以，工友们要记住，不管是谁的责任，只要是在工作中受伤，都有可能被认定为工伤。遇到这种情况，不要慌，及时咨询专业律师，像柳律师这样的，他们会帮你维护权益。大家一定要了解这些知识，保护好自己的权益。
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[Q]：违规操作受伤算工伤吗？
[A]：算工伤，工伤遵循无过错补偿原则。
[Q]：工伤认定与谁的责任有关？
[A]：不管是公司还是其他人的责任，都可能认定为工伤。
[Q]：公司说员工自己责任就不赔偿怎么办？
[A]：公司这种说法可能是在逃避，工伤有相应原则保障员工权益。
[Q]：如何维护工伤权益？
[A]：可咨询专业律师，如柳律师，让其协助维护权益。
[Q]：工伤认定的原则是什么？
[A]：秉承无过错补偿原则。
[Q]：工作中受伤都能算工伤吗？
[A]：符合工伤认定条件的算工伤，违规操作受伤也算。
[Q]：公司拒绝工伤赔偿怎么办？
[A]：可通过法律途径，找律师帮忙解决。
[Q]：怎样知道自己受伤是否算工伤？
[A]：咨询专业法律人士，了解工伤认定标准和流程。