公司现在打算裁员，怎么谈补偿方案啊？复杂的各类费用，你可以去我主页搜啊，都给大家讲过，说多了你短时间你也应对不了啊，咱就聊点最基本的一些概念，你了解一下啊，那个经济补偿的费用的问题，那怎么去跟公司谈？首先啊，你要知道，我们算经济补偿叫干几年给几个月工资，我们简称叫n对吧？干n年给n个月工资，那这个干几年你要注意，可不是说就是在你这个目前待的这家公司干几年，如果你前期啊，在这个老板名下多家企业轮流签订劳动合同，轮流进行这样用工，那这个首先变换这些公司不是你的原因，是公司安排，公司要求的。在这种情况下，你要把前面这些这些家的工龄要连在一起算啊，叫连续计算工龄。可能你从最后一家走啊，是干了两年，但前面还干了三年，那就得二加三等于五，那就得给你五个月工资啊。这里面呢，我跟大家聊一下，很多人说我要二n，注意公司在跟你谈离职，谈裁员的时候啊，如果你一上来就坚持二n，很有可能这事谈崩了，谈崩了以后，那你回来继续上班，公司会各种折磨你，你最后连n可能都拿不到，甚至连拿到了n还不如当时谈的多，这都有可能啊。所以二n不一定是你坚持最理想的一种方式。下面就是计算的基数啊，您说了干几年给几个月工资，这个几个月工资的工资标准是什么？他是按照离职前十二个月的平均应发。工资也就是税前工资啊，包括你个人缴纳的个税，公积金和扣的个税，要加回来，不是到手的钱啊，比到手钱要多。还有就是你在离职前这一年，包括发了各类的提成，绩效奖金，年终奖，都要加回去啊，都要加回去。最后一个问题就是支付时间啊，这个就看你自己了啊，公司说现在手头紧，可能需要两个月、三个月甚至半年之内分期支付，你要同意，那你就签字啊，如果你不同意，那你坚持一个什么标准，比如说是两个月之内，一个月之内谈成一个这个确定性的时间，写在你最后的那个协议书里就可以了啊。如果你还有其他的关于查验的问题，可以点击视频下方预约咨询我们，你知道了吗？
# 裁员补偿攻略：掌握关键要点，维护自身权益
在面对公司裁员时，了解如何谈补偿方案至关重要。以下为您详细解读：

## 一、经济补偿的计算
经济补偿通常按照干几年给几个月工资来计算，简称“n”。比如您工作了3年，就应获得3个月工资的补偿。这里的“干几年”并非仅指当前公司的工作年限，如果您在老板名下多家企业轮流签订劳动合同、轮流用工，且变换公司非您的原因，而是公司安排，那么这些工龄要连续计算。假设您从最后一家公司离职时工作了2年，之前还在其他关联公司工作了3年，那您的工龄就是2 + 3 = 5年，应得5个月工资的补偿。

## 二、计算基数
计算经济补偿的工资标准是离职前十二个月的平均应发工资，即税前工资。这包括您个人缴纳的个税、公积金以及扣除的个税都要加回来，到手的钱并不等同于计算基数，计算基数要比到手钱多。此外，离职前一年的各类提成、绩效奖金、年终奖等也都要加回去。

## 三、支付时间
支付时间可与公司协商。若公司称手头紧，需两到三个月甚至半年内分期支付，您可根据自身情况决定是否同意。若不同意，可坚持一个确定的时间标准，如两个月内或一个月内，并写在最终的协议书里。

总之，掌握这些要点，能让您在与公司谈裁员补偿方案时更有底气，维护好自身权益。
公司裁员,补偿方案,经济补偿,n,计算基数,支付时间
[Q]：经济补偿的“n”是怎么算的？
[A]：干几年给几个月工资，比如干3年给3个月工资。
[Q]：多家关联公司工作的工龄怎么算？
[A]：非因个人原因变换公司，工龄连续计算。
[Q]：计算经济补偿的基数是什么？
[A]：离职前十二个月的平均应发工资，即税前工资。
[Q]：计算基数包含哪些？
[A]：包括个人缴纳的个税、公积金及扣除的个税，还有提成、绩效奖金、年终奖等。
[Q]：到手工资能作为计算基数吗？
[A]：不能，计算基数是税前工资，比到手钱要多。
[Q]：公司提出分期支付补偿怎么办？
[A]：可根据自身情况决定是否同意，不同意可谈确定时间写入协议。
[Q]：一上来就坚持二n合适吗？
[A]：不太合适，可能谈崩，后续可能拿不到理想补偿。
[Q]：如何确定自己的工龄？
[A]：梳理在老板名下多家企业的工作经历，非个人原因变换公司的，工龄连续计算。