这公司裁员的时候有些坑啊，他就在那儿摆着，就是你们看不出来啊。昨天直播连线的时候，有个粉丝问公司现在裁员经济性裁员，跟公司跟员工说了，同意给N加一走人，但是办什么手续呢？要求员工签个人离职的手续，他问我签不签，还有这个疑问，实际上你已经知道了，这就是个坑，为什么是个坑？如果公司走经济性的大规模裁员，并且同意给钱这种前提下，基本上的操作就两种操作。第一种操作大概率就是跟员工协商一致，协商解除劳动关系。那这种协商解除他必须怎么样签协议呀？给多少钱，什么时候给劳动关系，什么时候解除，你签字他盖章，人手一份儿，这叫协议解除劳动关系。还一种方式就是走经济性的裁员，公司单方辞退。那法条依据可能依据劳动合同法41条经济性裁员也有可能依据劳动合同法第40条第三项客观情况发生重大变化，原合同无法继续履行，以这两个条款，公司单方解除。你是说跟你协商，你可能不同意签协议走，也不同意个人原因离职，公司又同意给钱，这个时候他会走单方辞退。你无非就两种情况。你想一想，如果公司同意给钱的情况下，他为嘛让你个人签离职呢？对吧？我就跟你的粉丝讲，那你反问他一句，如果我签完个人离职手续，你不给我钱了，我找谁说理去呢？所以这样的坑大家一定不要踩，你知道吗？
**《公司裁员避坑攻略》**
在公司裁员的浪潮中，我们该如何保护自己的权益呢？首先，要清楚经济性裁员的相关规定。当面临公司提出的N+1走人方案时，千万别急着签个人离职手续。
如果公司走经济性大规模裁员且同意给钱，通常有两种操作。一是协商解除劳动关系，这时候必须签详细的协议，明确给钱时间、劳动关系解除时间等，双方签字盖章，人手一份。另一种是公司单方辞退，可能依据劳动合同法41条经济性裁员，也可能依据第40条第三项客观情况发生重大变化，原合同无法继续履行。
要是你不同意签协议走，也不同意个人原因离职，而公司又同意给钱，那就要警惕单方辞退了。记住，签个人离职手续前一定要谨慎。比如，你可以反问公司，如果签完不给钱，该找谁。总之，大家一定要小心这些裁员陷阱，保护好自己的权益。
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[Q]：公司经济性裁员同意给N+1，让签个人离职手续，能签吗？
[A]：不能轻易签，这里可能有坑，签完可能拿不到钱。
[Q]：公司经济性裁员有哪两种操作方式？
[A]：一是协商解除劳动关系，要签协议明确各项；二是公司单方辞退，依据相关法条。
[Q]：协商解除劳动关系签协议要注意什么？
[A]：要明确给多少钱、何时给、劳动关系何时解除，双方签字盖章各执一份。
[Q]：公司单方辞退的法条依据是什么？
[A]：可能依据劳动合同法41条经济性裁员，或第40条第三项客观情况变化。
[Q]：不同意签协议走和个人原因离职，公司又同意给钱会怎样？
[A]：公司可能会走单方辞退。
[Q]：签个人离职手续前该怎么做？
[A]：反问公司若签完不给钱怎么办，谨慎对待。
[Q]：如何避免公司裁员的坑？
[A]：了解裁员操作方式，谨慎对待离职手续签署。
[Q]：公司裁员同意给钱，让签个人离职手续，不签会怎样？
[A]：不签可能避免陷入不利局面，防止权益受损。