关于工作时间和休息休假你不知道的事儿。第一，标准工时的员工每天工作不得超过8小时，每周累计不超40小时。第二，单位应当保证员工每周至少休息一天。第三，我们的法定节假日全年只有11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。这11天加班必须要给三倍工资的加班费。那法定节假日前后的假日都是休息日，如果加班后不调休的，应当给二倍工资，你知道了吗？
《工作时间与休息休假全攻略》：掌握关键信息，合理安排生活！标准工时员工每日工作不超8小时，每周累计不超40小时，单位应保证员工每周至少休息一天。法定节假日全年仅11天，加班工资有明确规定。元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，这些日子加班可得三倍工资。法定节假日前后加班不调休，给二倍工资。了解这些，让你的工作与生活更平衡，避免因不知规则而吃亏。无论是职场新人还是老手，都能从中受益，合理规划工作与休息时间，享受应有的权益。
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[Q]：标准工时员工每天工作时长有什么限制？
[A]：标准工时的员工每天工作不得超过8小时。
[Q]：标准工时员工每周工作时长累计上限是多少？
[A]：每周累计不超40小时。
[Q]：单位对员工每周休息天数有什么要求？
[A]：单位应当保证员工每周至少休息一天。
[Q]：我国法定节假日全年有多少天？
[A]：全年只有11天。
[Q]：法定节假日是哪几天？
[A]：分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天及国庆节3天。
[Q]：法定节假日加班工资怎么算？
[A]：必须要给三倍工资的加班费。
[Q]：法定节假日前后加班工资怎么算？
[A]：法定节假日前后的假日都是休息日，如果加班后不调休的，应当给二倍工资。
[Q]：加班后调休还能拿加班工资吗？
[A]：文档未提及调休后加班工资情况，仅说不调休给二倍工资。