昨天上吐下泻失联一天，今儿聊聊病假那些事儿。很多员工生病请假，这病假得公司批了才能休，因为是带薪假。批病假得证明有病，像医院开的病休单、挂号条、诊断证明等。有些单位以医院证明为准，手续齐不批也能休。病假是带薪但非全额，按当地最低工资标准80%发工资。病厉害要做手术有医疗期，最短三个月最长24个月，依工龄定长短。医疗期满不能从事原岗位及其他工作，公司有解除权，但要支付一年一个月工资的经济补偿。
《病假全知道：从审批到权益，一文帮你搞懂！》

在工作中，难免会遇到生病需要请假的情况，而病假相关的规定常常让人一头雾水。今天，咱们就来全面了解一下病假的那些事儿，让你在需要时心里有数。

首先，病假可不是你说请就能请的，得经过公司审批。这是因为病假是带薪假，公司得谨慎处理。要批病假，你得拿出证据，比如医院开的病休单、挂号条、诊断证明等，证明你确实生病了。有些单位可能会有不同看法，但一切以医院证明为准，只要手续齐全，即便公司不批，你也能休。

其次，病假虽然带薪，但不是全额工资，而是按照不低于当地最低工资标准的80%发放。这一点大家要清楚，别以为能拿和平时一样多的钱。

还有一个重要概念——医疗期。要是你的病很严重，需要长时间治疗甚至做手术，就会涉及医疗期。每个人都有医疗期，最短三个月，最长24个月，工龄越长医疗期越长。比如三个月医疗期满了，你还能请病假，公司也可能批，你也能拿到病假工资。但如果医疗期满，你无法胜任原岗位工作，其他工作也干不了，公司就有解除权了。不过，公司解除合同得支付经济补偿，干一年给一个月工资。

总之，了解病假的这些规定，能让你在生病请假时维护好自己的权益，避免不必要的麻烦。希望大家都健健康康，用不到这些知识，但有备无患总是好的。
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