单位有没有跟你签订书面的劳动合同呢？如果没签，你最多可以主张11个月的二倍工资作为赔偿。如果这种状态超过了一年，就视为双方订立了无固定期限劳动合同，你知道了吗？
在求职过程中，劳动合同至关重要。若未签订书面合同，该如何维护自身权益？当工作状态持续一年以上，又会产生怎样的法律后果？这篇攻略将为你详细解读，助你在劳动权益保护方面不再迷茫。首先，要明确劳动合同是保障双方权益的重要依据。若单位未与你签订书面合同，你有权主张相应赔偿。具体来说，最多可主张11个月的二倍工资。这是法律赋予劳动者的有力武器，务必知晓并合理运用。而当这种未签合同的状态超过一年时，法律将视为双方订立了无固定期限劳动合同。这意味着你的工作稳定性得到了进一步保障。在实际操作中，要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。同时，了解相关法律法规，积极与单位沟通协商，若无法解决，可寻求劳动仲裁等法律途径。总之，掌握这些关键信息，能让你在劳动权益方面更加安心、放心。
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[Q]：单位没签书面劳动合同，能主张多少赔偿？
[A]：最多可主张11个月的二倍工资作为赔偿。
[Q]：未签合同状态超过一年会怎样？
[A]：视为双方订立了无固定期限劳动合同。
[Q]：主张二倍工资有时间限制吗？
[A]：文中未提及明确时间限制，具体依法律规定。
[Q]：无固定期限劳动合同有什么好处？
[A]：工作稳定性得到进一步保障。
[Q]：怎么证明存在劳动关系？
[A]：可通过工作证、工资条、考勤记录等证明。
[Q]：与单位协商赔偿不成怎么办？
[A]：可寻求劳动仲裁等法律途径解决。
[Q]：签订劳动合同对单位有什么要求？
[A]：文中未提及对单位的具体要求。
[Q]：劳动者主动不签劳动合同有赔偿吗？
[A]：文中未提及此情况，具体依法律规定。