调岗的事是老大难问题啊，是我们劳动争议当中最常见的。在职期间调岗呢，我们大原则是这样啊，就是说它本身属于一种合同的变更。因为我入职的时候约定的对吧？比如说是行政岗，你现在给我调到业务，调到销售，这肯定是变更合同了。但是说调岗呢，在我们实际用工当中，不是说所有的调岗一定要协商，原则上是要跟员工去协商的。大家一定注意有几点。第一个就是跟大家总说的，如果你长期请病假，对吧？你自己有个医疗期，最少三个月，最长24个月。医疗期休满了一直休，病假休满以后，你原岗位干不了，公司是有权单方决定你调岗的。还有一个是什么？就是你的考核不达标，不符合这个工作，对吧？不能胜任这个工作。当然了，这个也不是公司拍脑门，需要提前告诉你胜任应该是什么样子。那现在你不胜任这份工作，公司就有权给你进行调岗，而且不需要跟你协商。还有一种情况就是我们现在当下经济形势不好，包括因为一些某种政策的影响或者大环境。那现在我们目前口罩问题对吧？那现在公司因为这个转产呀，包括部门被裁撤呀，包括一些政策的问题，导致一些经营范围做调整。那现在公司怎么样给你进行适当的岗位安排，对吧？嗯，没有这岗位的给你调整别的岗位。这个其实一定意义上很多地区是认可公司有权单方调岗的那我刚才说的这些情况，如果你拒不同意又不去上班，那很有可能会造成旷工或者是不按照公司的规定这种吧，不按公司的安排从事相应的工作，可能就出现严重违规的情形。
# 调岗全攻略：应对劳动争议的关键指南

在劳动领域，调岗问题一直是个老大难。它不仅涉及合同变更，还关乎员工与公司的诸多权益。下面就为大家详细解读调岗相关要点，助你轻松应对。

## 一、调岗与合同变更
调岗本质上属于合同变更。入职时约定的岗位，比如行政岗，若被调到销售岗，这明显改变了合同内容。所以，调岗可不是小事，它直接影响着你的工作权益。

## 二、病假与调岗
长期请病假有个医疗期，最少三个月，最长24个月。医疗期满后若原岗位无法胜任，公司有权单方调岗。这是基于保障企业正常运营和员工合理安置的考虑。

## 三、考核与调岗
考核不达标，不能胜任工作时，公司有权调岗，但需提前明确胜任标准。这能确保调岗合理公正，避免随意性。

## 四、经济形势与政策影响下的调岗
当下经济形势不佳，政策变动或大环境变化，如因口罩问题导致公司转产、部门裁撤、经营范围调整，公司会进行岗位安排，这在很多地区是被认可的调岗情形。

总之，了解这些调岗要点，能让你在面对工作变动时心中有数，维护好自身权益。
调岗、劳动争议、合同变更、病假、考核、经济形势、政策、岗位安排
[Q]：在职期间调岗一定属于合同变更吗？
[A]：比如入职时是行政岗，现在调到销售岗，这肯定是变更合同了。
[Q]：长期请病假后公司能单方调岗吗？
[A]：医疗期休满后原岗位干不了，公司有权单方决定调岗。
[Q]：考核不达标公司就能调岗吗？
[A]：考核不达标不能胜任工作，公司有权调岗，但要提前告知胜任标准。
[Q]：经济形势不好公司调岗合理吗？
[A]：因经济形势、政策等导致公司转产、部门裁撤等，公司调岗在很多地区是被认可的。
[Q]：调岗都需要和员工协商吗？
[A]：不是所有调岗都一定要协商，原则上要跟员工协商，但存在特殊情况公司有权单方调岗。
[Q]：医疗期最长是多久？
[A]：医疗期最长24个月。
[Q]：公司调岗后员工拒不同意怎么办？
[A]：若拒不同意又不去上班，可能造成旷工或严重违规情形。
[Q]：公司调岗会考虑哪些因素？
[A]：会考虑员工病假情况、考核结果、经济形势及政策影响等因素来决定是否调岗及如何调岗。