给大家说两个被矿工的坑，唉，有人说旷工就旷工嘛，怎么还被坑矿工啊？这就是给你挖好的坑，你自己往里跳啊。第一个是非常常见的公司口头辞退你啊，跟你说啊明天就别来了啊，明天让你别来了啊，你乖乖的，明天就别来了。那你实际上是什么？如果你能拿到这个证据就行啊，有录音录像，这个没有问题。如果你拿不到证据，领导就见你面说明天别来了，你明天就不来了，那就算什么，就是算旷工啊。从法律上认定的事实是什么？你确实没来上班呀，你确实缺勤了呀，你又没有办离职手续啊啊所以这种口头的一定留存好证据，要不然在聊天软件上留存这个文字的证据也可以。第二个就高端的被旷工，公司跟你在谈，比如说人事经理找你了啊，现在公司不想用你了，跟你在谈离职的补偿和赔偿的问题。公司说了你在这干了五年，我们给你五个月工资，你能不能走？你说不行啊，你现在公司无故辞退我呀，你是违法解除啊，你们要在人的赔偿金啊，你你给我十个月工资。好，HR说了，那行，那个我觉得您的条件啊也不过分啊。我跟你去董事长那儿申请申请啊，你在家等我信儿，结果呢你就在家等信儿了，等来等去等来等去，等了一星期啊。你收来的信什么信信啊，收来一封通知书，EMS给你邮寄的啊。你打开一看旷工通知书，因为你连续旷工一周，严重违反公司规章制度解除劳动关系啊。这两个被旷工的这个坑，其实主要的问题是什么？就是大家没有拿到公司不让你来的证据。不管这个不让你来是基于解除也好，是让在家等着也好，是待岗也好，总之你不来上班的，必须要经过公司的同意。如果你证明不了这个事是他同意他说的那你不来上班风险极大，你知道了吗？
# 避开被旷工陷阱，保住职场权益
在职场中，一不小心就可能掉进被旷工的陷阱，让自己陷入被动。下面就给大家详细讲讲如何避免这些坑。

## 一、应对口头辞退要留痕
当公司口头辞退你，说让明天别来了，千万别轻易相信。一定要想办法留存证据，比如录音录像。要是没有这些，在聊天软件上保留文字证据也行。因为从法律角度看，你没来上班又没办离职手续，很可能被认定为旷工。所以，口头辞退这种情况，证据留存至关重要。

## 二、谈离职补偿时防套路
公司跟你谈离职补偿，说给几个月工资让你走，你觉得不合理要争取合法赔偿。比如工作五年要求十个月工资赔偿。这时 HR 说去申请，让你在家等信儿。结果等来的可能是旷工通知书，说你连续旷工一周，严重违反公司规章制度解除劳动关系。所以，谈补偿时不能只在家傻等，要主动跟进，确保自己的权益不受侵害。

总之，在职场中遇到涉及工作变动的情况，一定要保持警惕，多留个心眼，拿到公司同意的证据，才能避免被旷工，保护好自己的职场权益。
被旷工、口头辞退、证据留存、离职补偿、旷工风险
[Q]：公司口头辞退我，我该怎么办？
[A]：要留存证据，如录音录像或聊天软件文字记录，否则可能被认定旷工。
[Q]：谈离职补偿时，公司让等消息，我该怎么做？
[A]：不能只在家傻等，要主动跟进，确保公司同意，避免收到旷工通知。
[Q]：没有证据证明公司口头辞退，会有什么后果？
[A]：可能被认定为旷工，对自己的职场权益产生不利影响。
[Q]：公司说给的离职补偿不合理，我该怎么争取？
[A]：明确提出合理诉求，如按工作年限要求合法赔偿，并关注申请进度。
[Q]：聊天软件上的文字记录能作为证据吗？
[A]：可以作为证据，能证明公司的口头通知，要注意留存。
[Q]：等离职补偿消息时，多久没消息算有问题？
[A]：如果等待时间过长且无任何反馈，就需要主动询问，防止陷入陷阱。
[Q]：收到旷工通知书，该怎么应对？
[A]：查看通知书内容，收集能证明公司同意自己不来上班的证据，必要时咨询法律人士。
[Q]：如何避免被公司以旷工为由解除劳动关系？
[A]：上班要经公司同意，留存公司相关通知证据，积极维护自身权益。