今儿聊个有意思的话题，老板常被员工挖的四个坑。第一个，入职一个月员工不配合签劳动合同，公司有权在一个月内终止劳动关系且不给补偿，不终止则从第二月起每月支付二倍工资差额。第二个，员工与公司签的放弃社保承诺或协议无效，后期投诉仍需补交。第三个，协商解除时只约定经济补偿，约定员工无权仲裁无效，员工仍可主张其他费用。第四个，员工提供虚假学历、证书、病假条，无签字就不认，企业难以合法辞退。
在工作场景中，老板们时常面临员工挖的各种坑。比如劳动合同方面，入职一月员工不配合签合同，公司处理不当就会陷入支付二倍工资差额的困境。社保问题上，员工签的放弃协议无效，后期投诉仍要补交。协商解除时约定不明，员工仍可主张其他费用。还有员工提供虚假材料，企业难以合法辞退。老板们需格外留意，提前做好防范，保障自身权益。遇到此类问题，要冷静分析，依据法律法规妥善处理，避免造成不必要的损失。在日常管理中，完善各项制度流程，加强与员工的沟通，从源头上减少此类风险的发生。
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[Q]：员工入职一个月不配合签劳动合同，公司该怎么办？
[A]：公司有权在一个月内终止劳动关系，可不补偿；不终止则第二月起付二倍工资差额。
[Q]：员工和公司签的放弃社保协议有效吗？
[A]：一概无效，员工放弃也没用，后期投诉仍需补交。
[Q]：协商解除时约定员工无权仲裁，这有效吗？
[A]：无效，员工仍可通过仲裁主张其他费用。
[Q]：员工提供虚假学历等材料，企业能辞退吗？
[A]：若没员工签字，即便假的企业也难合法辞退。
[Q]：公司不终止与不配合签合同员工的劳动关系会怎样？
[A]：从第二月开始每月需支付二倍工资差额。
[Q]：社保问题上员工放弃后公司还需承担责任吗？
[A]：要承担，员工放弃社保协议无效，后期投诉仍得补交。
[Q]：协商解除只约定经济补偿，员工还能主张其他费用吗？
[A]：能，约定员工无权仲裁诉讼无效，可通过仲裁主张。
[Q]：员工提供虚假病假条，企业该如何应对？
[A]：若上班无员工签字，企业难以正常合法辞退员工。