今天跟大家聊一个有意思的话题，同样是公司给员工调岗这事儿，作为员工想听什么？老板又想听什么？员工想听的调岗属于劳动合同变更，没有协商一致，公司单方变更岗位就是违法的，员工有权不同意去新岗位，大家在原岗位继续上班，注意不要缺勤。那老板想听的是什么？对于员工岗位，可以在劳动合同里做相对宽泛的表述，比如操作工、技术岗，这样在大类别内调整就属于工作正常的内容的安排，并不是调岗员工不去就属于怎么样不服从工作安排，如果员工去了新岗位超过一个月，公司就没有风险了，法律推定视为员工同意。同样一个问题，站在不同的角度会有不同的解读与应对。各位你还想听哪些问题的不同观点呢？欢迎在评论区留言。
# 职场调岗全攻略：员工与老板视角大揭秘
在职场中，调岗是一个敏感且关键的话题。对于员工来说，调岗可能关系到自身权益、职业发展；而对于老板而言，合理调岗有助于优化团队结构、提升工作效率。那么，公司给员工调岗，员工与老板各自想听什么呢？

员工视角：关注权益保障
员工最关心的是调岗是否属于劳动合同变更。若公司未与员工协商一致，单方变更岗位，这是违法的。员工有权不同意去新岗位，继续在原岗位上班，同时要注意不要缺勤。因为一旦缺勤，可能会给公司留下把柄，影响自身权益维护。

老板视角：注重合同策略
老板希望在劳动合同里对员工岗位做相对宽泛的表述，比如操作工、技术岗等。这样在大类别内调整岗位，就属于工作正常的内容安排，并非调岗。若员工去了新岗位超过一个月，公司便没有风险了，法律会推定视为员工同意。

总之，职场调岗涉及多方利益，员工和老板都应了解其中的法律规定和操作要点，以保障自身权益和推动工作顺利开展。无论是员工还是老板，都要在法律框架内行事，避免不必要的纠纷。希望大家通过了解这些，能在职场调岗中做出更明智的决策，实现双赢。
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[Q]：公司单方给员工调岗，员工不同意怎么办？
[A]：公司单方调岗违法，员工有权不同意，可在原岗位继续上班，注意别缺勤。
[Q]：劳动合同里岗位怎么写对老板有利？
[A]：可做相对宽泛表述，如操作工、技术岗，大类别内调整属正常工作安排。
[Q]：员工去新岗位多久后公司就没调岗风险了？
[A]：员工去新岗位超过一个月，公司就没有风险了，法律推定视为员工同意。
[Q]：调岗属于劳动合同变更吗？
[A]：员工想听的调岗属于劳动合同变更，需协商一致，否则公司单方变更违法。
[Q]：员工不同意调岗，原岗位上班要注意什么？
[A]：注意不要缺勤，避免给公司留下不利于自身权益维护的情况。
[Q]：老板想通过调岗达到什么目的？
[A]：优化团队结构、提升工作效率等，合理利用劳动合同策略进行调岗。
[Q]：员工如何保障自己调岗时的权益？
[A]：了解调岗相关法律规定，关注是否协商一致，不同意违法调岗，坚守原岗位。
[Q]：劳动合同对岗位宽泛表述有什么好处？
[A]：大类别内调整岗位属正常工作安排，一定程度上便于公司调岗操作。