干了十五年了，公司现在给他恶意的调岗，降薪，甚至不给他卖工作，然后呢？这员工他不去，他不去呢人员工特别老实，不去我也不说不来上班，我在原岗位继续该干嘛干嘛。人家现在给从a调到了b，他不去b，他在a继续保持工作，而且他说为什么要给他调呢，说个这不合格那不合格，说这不好那不好，结果没有一项证据证明人家在a岗位干的不行。那现在人有没有权利继续在a岗位？当然有权利，好，他现在a岗位让他去b，他不去，然后就开始给他记矿工，记了三天旷工，然后就把营委开掉了。你告诉我现在这种解除是什么解除？天天来上班，天天打卡属于什么违法解除对不对？这员工现在差不多四十岁左右，如果你是这人，现在公司给发解除，你要什么你告诉我。我觉得是个正常点思维的思路的人都不会要恢复劳动关系二恩，非常可观呀，他没有任何疾病，他也没有工伤，他也不是怀孕的，哈哈，男的对不对？不在孕期产期哺乳期，不在医疗期，不在工伤的停工留薪期，就是个正常的有正常劳动能力的人。现在十五年rn是多少啊？三十个月的工资。不要钱，这律师给他打恢复劳动关系？最可笑的是什么？这当事人跟律师说了我要钱，律师给他回话是什么？你就打恢复劳动关系？你放心，这公司肯定不让你恢复，最后会判你钱的。这个脑回路我实在理解不了，你知道吗？最后的结。果是什么你知道吗？恢复劳动关系恢复案的结果是什么你知道吗？依然如此，还让你去b岗位，就恶心你现在没办法了，现在怎么办啊？违法解除认定了，因为你主张的恢复劳动关系，人家就判恢复劳动关系，对不对？我今儿给他画个图，我说公司违法，选择一个是拿rn的赔偿，一个是恢复，对吧？恢复你的劳动关系，恢复的结果就是公司让你回来，回来以后继续在b岗位，你本来不乐意去b，人现在就告你还去b，b是又降职，是又降薪，怎么解决？人现在也不砍你了，人公司也不砍你了，走！被迫辞职对吧？你这不吃吃的有点多是不是？是不是吃的有点多是吧？被迫辞职？被迫辞职拿什么拿？恩你说你折腾又够，官司也打完了，现在又被迫辞职，那二恩稳拿？二恩三十个月工资你不要，你非得折腾现在要恩第一没有三十个月工资多，第二，你以为被迫辞职这么好提吗？你以为被迫辞职没有风险吗？被迫辞职有风险啊各位，万一这个提不下来，那就是零蛋呀，你本来二恩稳拿你不要，你非得现在等着大零蛋，你说说着急不着急，你说。
**《公司恶意调岗降薪应对攻略》**

在工作中，遭遇公司恶意调岗降薪是件让人头疼的事。首先，要明确自己的权益。若公司无正当理由擅自变动岗位和薪资，这是违法的。员工有权拒绝不合理调岗，并要求维持原岗位工作。

当面临这种情况，不要慌乱。收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些都是维护自己权益的有力武器。

如果与公司协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述事情经过，表明公司的违法行为给自己带来的损失。

对于是否选择恢复劳动关系，需谨慎考量。恢复后可能仍面临原调岗问题，若调岗不合理，工作起来也不愉快。

而被迫辞职，虽然看似是条路，但也存在风险。需满足一定条件才能成功，且可能拿不到预期赔偿。

总之，面对公司恶意调岗降薪，要冷静分析，依据自身情况选择最有利的维权方式，保障自己的合法权益。
公司调岗降薪,员工维权,恢复劳动关系,被迫辞职,赔偿
[Q]：员工遭遇公司恶意调岗降薪该怎么办？
[A]：收集证据，可先与公司协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。
[Q]：员工有权利拒绝不合理调岗吗？
[A]：当然有权利，公司无正当理由调岗是违法的。
[Q]：恢复劳动关系后会怎样？
[A]：可能仍面临原不合理调岗，工作可能不愉快。
[Q]：被迫辞职有什么风险？
[A]：需满足条件，否则可能拿不到赔偿，甚至一无所获。
[Q]：维权需要收集哪些证据？
[A]：劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。
[Q]：可以直接申请劳动仲裁吗？
[A]：最好先与公司协商，协商不成再申请仲裁。
[Q]：如何选择维权方式？
[A]：依据自身情况，权衡恢复劳动关系和被迫辞职等方式的利弊。
[Q]：劳动仲裁一般需要多久出结果？
[A]：通常45天内，复杂的可能延长至60天。