遇到调岗降薪，走完这七步老板都后悔。现在很多企业对员工啊都是既不合情也不合法。就比如公司的人事突然找你喝茶，给你两个选择，要么你自己走，要么呢调岗降薪，你该怎么选择呢？在我打过这么多的劳动仲裁的官司中啊，调岗降薪是公司最常用的方式。根据劳动合同法第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此呢，用人单位擅自调岗降薪是不合法的那你该怎么应对呢？难道就只能忍受降薪吗？当然不是。这八个步骤啊帮你捋清思路，绝对的干货，能让你避免九成人在这个问题上踩过的坑。点赞、收藏、关注，以防用的时候找不着了。第一，分析调岗是否合理。一般来说啊，除非是你的确不能胜任现有的工作，否则即便公司对于调岗是合理合法的，也不能够随意的降低您的薪资待遇。第二，对公司的口头通知一律不用理睬，一定要求公司出具书面盖章的通知。第三，收到公司的通知了，一定要在第一时间提异议，千万不要不理不睬，这样你超过一个月就很可能会被认定成默认同意调岗了。第四，继续在原岗位重新打卡，一定不要旷工。第五，尽快收集好相应的证据材料，要赶在公司关闭你的飞书钉钉、企微、企业邮箱等软件之前，收集好相应的证据，限期要求公司补发工资。第六，就可以到炒鱿鱼环节了，不过是你炒老板鱿鱼。如果公司未在你限定的时间内补发工资，你可以给老板送上一盘爆炒鱿鱼。第七，证据材料提交仲裁。确认老板收到了你的爆炒鱿鱼之后，就可以整理好证据材料。需要用仲裁申请书向当地的劳动人事争议仲裁委员会去提交仲裁申请的。这样的仲裁基本上打工人赢的概率非常的大。如果你是一个无权无势的打工人，如果你在公司里受到了欺负，赶紧点击视频下方的链接，让律师张大姐来帮助你。关注律师张大姐，让你少吃亏。
在工作中遭遇调岗降薪？别怕！这份攻略助你巧妙应对。首先，冷静分析调岗是否合理，若不合理，坚决维护自身权益。拒绝口头通知，务必要求书面盖章通知，这是关键一步。收到通知后，第一时间提异议，避免默认同意。继续在原岗位正常打卡，切勿旷工。同时，尽快收集证据，以防公司关闭相关软件。若公司未按时补发工资，果断采取行动。最后，整理证据提交仲裁，打工人赢面很大。掌握这些方法，让你在调岗降薪风波中从容应对，保护自身利益。
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[Q]：调岗降薪时，第一步要做什么？
[A]：分析调岗是否合理，除非不能胜任现有工作，公司不能随意降薪。
[Q]：对公司的口头调岗通知该怎么处理？
[A]：一律不用理睬，一定要求公司出具书面盖章的通知。
[Q]：收到公司调岗通知后要怎么做？
[A]：在第一时间提异议，不然超一个月可能被认定默认同意。
[Q]：调岗期间要注意什么？
[A]：继续在原岗位重新打卡，一定不要旷工。
[Q]：如何收集调岗降薪的证据？
[A]：尽快收集，赶在公司关闭相关软件前，限期要求公司补发工资。
[Q]：公司未按时补发工资怎么办？
[A]：可以“炒老板鱿鱼”，并整理证据提交仲裁。
[Q]：劳动仲裁申请要向哪里提交？
[A]：用仲裁申请书向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交。
[Q]：打工人劳动仲裁赢的概率大吗？
[A]：这种仲裁打工人赢的概率比较大。