公司恶意调整工作地点，应从两层面应对：先判断是否恶意，再看合同约定地点。若能拿到公司恶意的证据，如录音录像、聊天记录等，可不去新地点。若合同约定地点具体，应按约定前往；若约定宽泛，如写全国，则无效。调整地点超过30公里，公司应配备补救措施，如交通工具、补助等。若个人有客观原因，如家里老婆怀孕、家人生病等，应提供证据与公司沟通。若公司仍执意让去，则可能是恶意安排。若判断公司有恶意，可不去新岗位，但要保持在原工作地点、原岗位正常出勤，留存工作证据，小心被旷工。最后，要关注公司是否会解除劳动关系。
在面对公司恶意调整工作地点时，我们该如何应对呢？首先，要判断公司的行为是否恶意。如果能获取到公司明确表示挤兑员工、意图让其离职的证据，如录音录像、聊天记录等，那么员工可以拒绝前往新地点。其次，查看劳动合同中约定的工作地点。若约定具体且包含调整后的地点，员工应按约定前往；若约定宽泛，如全国范围，则该约定可能无效。再者，考虑调整地点的距离。若超过30公里，公司应提供相应补救措施，如交通工具、补助等。员工还需审视自身是否存在客观原因，如家中有怀孕的妻子或生病的家人，导致无法长期离开原工作地点。此时，应提供相关证据与公司沟通。若公司仍执意要求员工前往新地点，很可能是恶意安排。一旦判断公司恶意，员工可拒绝前往新岗位，但要坚守原工作地点和岗位正常出勤，同时留存工作证据，以防被认定旷工。最后，要密切关注公司是否会解除劳动关系，这一点至关重要。
公司恶意调整、工作地点应对、劳动合同约定、客观原因
[Q]：公司恶意调整工作地点，怎样判断是否恶意？
[A]：能拿到公司明确告知挤兑、让走等证据，如录音录像、聊天记录等，就是恶意。
[Q]：劳动合同约定地点宽泛，比如写全国，怎么办？
[A]：这种约定可能无效，需看调整距离等情况判断是否合理。
[Q]：调整地点超过30公里，公司应做什么？
[A]：公司要给配备相应补救措施，像交通工具、补助等。
[Q]：个人有客观原因不能去新地点，该怎么做？
[A]：提供客观原因相关证据，跟公司沟通清楚。
[Q]：判断公司恶意后，不去新岗位要注意什么？
[A]：保持在原工作地点、原岗位正常出勤，留存工作证据，防被旷工。
[Q]：合同里写公司有权随时调岗调地点，有效吗？
[A]：原则上可能无效，属于排除免责、显失公平条款。
[Q]：调整地点在30公里左右，员工该服从吗？
[A]：一般情况下，若有补救措施，员工应服从。
[Q]：公司执意让去新地点，怎么确定是恶意安排？
[A]：结合前面判断恶意的证据、合同约定、客观原因等综合确定。