公司要是恶意给你安排待岗放长假，我可得提醒你，千万别拖着！这里我得先说明白，我说的是恶意待岗这种情况。那怎么判断是不是恶意的呢？比如说，公司好几百人，就单单让你一个人，或者就极少几个人放长假待岗，给的理由听起来冠冕堂皇的，可实际上公司根本就不存在他们说的那些情况，这就属于恶意待岗。公司明明能正常生产经营，可就是不让你去上班。

要是遇到这种事，千万别拖着。为啥呢？一旦拖得时间久了，因为你确实没去上班工作，就算最后打官司你赢了，工资可能最多也就按照最低工资标准发给你，甚至还有可能按照待岗工资给你。这可就会拉低你整体的工资基数。要知道，离职的时候，不管是拿补偿还是拿赔偿，计算标准都是按照你离职前十二个月的平均工资来算的。所以平均工资降低了，到时候真打起官司来，就算是调解，你的谈判空间都会变得特别小。

这个时候，你就得赶紧开始搜集证据。比如说，和公司反复沟通。沟通啥呢？要求公司给你安排岗位，提供劳动条件，让你能正常工作。要是公司一直不给你提供，经过好几轮沟通后，公司还是明确表示不提供劳动条件，那你就可以考虑赶紧走被迫辞职的流程。这样做的话，还是有一定概率能拿到经济补偿的。要是你一直拖着，往后就算拿到赔偿金，可能都没有现在能拿到的补偿金多，这下该明白了吧？