公司给你放长假逼你自己离职怎么办啊？首先我提醒一点啊，最关键的一点，不要让你走了你就走了让你回去休假你就休假了啊，之前跟大家分享过很多被旷工的案例，什么叫被旷工？不是你自己缺勤不上班啊。本来是公司不让你来，但是你没有证据证明公司不让你来你就不来了。公司替你旷工，最后解除劳动关系一分钱没有啊。所以你先别着急走，先留证据，就是公司不让你来的证据，录音、录像、文字、聊天记录，包括通知都可以。你只要有证据证明是公司不让你来了，咱先把这个事情先搞清楚，然后你再别来。好，这是第一步。第二步，如果公司是恶意针对你，不让你上班，就让你放长假，让你在家待着啊，这个本身属于恶意带来的行为。那如果是他带薪，这还好，你还能给他拖一段时间。比如说让你先休啊今年的年休假吧啊你先休一个星期，休两个星期，起码他是带工资的啊，你还能等着。如果后边说了，干脆工资就不发你了，只要你在家等着啊，让你放长假，你在家等着吧，有事再跟你说。那这叫什么呀？这叫不提供劳动条件。本身这种行为就是违法的行为。不提供劳动条件，再加上不支付你劳动报酬，这就构成了劳动合同法38条的两种公司违法的情形。你可以提起被迫辞职，然后你自己提的被迫辞职，依然可以主张经济补偿，知道吧？
**《应对公司放长假逼离职攻略》**
当遭遇公司放长假逼你离职时，千万别慌。首先要冷静分析情况，判断公司此举是否恶意。若公司恶意针对，不提供劳动条件且不支付报酬，这就违法了。

第一步，务必留好证据，像录音、录像、文字、聊天记录、通知等，证明是公司不让你来上班的。有了证据，咱心里才有底。

第二步，若公司带薪让你休假，先别急着走，能拖一阵是一阵。比如先休年休假，等情况明朗。要是之后工资都不发了，那公司就构成不提供劳动条件和不支付报酬的违法情形。这时你可提起被迫辞职，还能主张经济补偿。

总之，面对这种情况，保持冷静，依法维护自己权益，别轻易妥协。
公司放长假,逼离职,留证据,恶意行为,劳动条件,劳动报酬,被迫辞职,经济补偿,旷工案例,劳动合同法
[Q]：公司放长假逼我离职，我该怎么应对？
[A]：先别着急走，留好公司不让你来的证据，如录音、录像等。
[Q]：什么是被旷工？
[A]：本来是公司不让你来，但你没证据证明就不来了，公司替你旷工。
[Q]：公司恶意放长假不让上班，这算什么行为？
[A]：属于恶意行为，不提供劳动条件，是违法行为。
[Q]：公司带薪让我休假，我该怎么做？
[A]：可以先休年休假，拖一段时间观察情况。
[Q]：公司后来不发工资了，怎么办？
[A]：这构成不提供劳动条件和不支付报酬的违法情形，可提起被迫辞职主张经济补偿。
[Q]：我需要留哪些证据？
[A]：录音、录像、文字、聊天记录、通知等能证明公司不让你来的证据。
[Q]：被迫辞职后还能主张经济补偿吗？
[A]：自己提的被迫辞职，依然可以主张经济补偿。
[Q]：怎么判断公司是恶意放长假逼离职？
[A]：比如无合理原因，且后续不支付工资等不提供劳动条件的行为。