公司说根据规章制度，你已经自动离职了怎么办？很多公司都有类似的规定，比如旷工两天视为自动离职，考核不达标视为自动离职，病假超过三个月视为自动离职等等。各位你要擦亮眼睛，这是一个坑。现行的法律根本就没有自动离职的说法。不管是员工辞职，还是公司辞退你，还是双方协商解除，都要有一方明确提出或者双方一致协商的过程。法律是不允许通过制度来规定某一个情形出现劳动关系自动解除。此时如果你拿不到公司明确辞退你的证据，千万不要缺勤或者不上班，你要继续工作，搜集公司用工中存在过错的证据，择机走，被迫辞职，拿经济补偿，你知道了吗？
在工作中遭遇公司以规章制度称自动离职？别怕！这份攻略帮你搞定！首先，要清楚现行法律根本不存在自动离职一说。不管是员工辞职、公司辞退还是双方协商解除，都得有明确提出或一致协商的过程。若拿不到公司明确辞退证据，千万别缺勤或不上班，继续工作并搜集公司用工过错证据。比如，留意加班不给加班费、无故克扣工资等情况。等证据充足，择机以被迫辞职方式获取经济补偿。这过程中，要时刻保持冷静，按法律规定行事，维护自身权益。
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[Q]：公司以规章制度说我自动离职，这合法吗？
[A]：现行法律没有自动离职说法，不允许通过制度规定某情形劳动关系自动解除，所以不合法。
[Q]：拿不到公司明确辞退证据该怎么办？
[A]：不要缺勤或不上班，继续工作并搜集公司用工中存在过错的证据。
[Q]：搜集哪些公司用工过错证据有用？
[A]：比如加班不给加班费、无故克扣工资等情况的证据。
[Q]：被迫辞职能拿到经济补偿吗？
[A]：满足条件，搜集好证据择机被迫辞职可以拿到经济补偿。
[Q]：员工辞职需要遵循什么？
[A]：要有一方明确提出或者双方一致协商的过程。
[Q]：公司辞退员工有什么要求？
[A]：要有一方明确提出或者双方一致协商的过程。
[Q]：双方协商解除劳动关系有什么规定？
[A]：要有一方明确提出或者双方一致协商的过程。
[Q]：旷工两天被视为自动离职合理吗？
[A]：不合理，法律不允许通过制度规定此情形劳动关系自动解除。