公司规章制度中最大的骗局是什么？自动离职？
在公司规章制度里，自动离职常藏陷阱。想规避？这份攻略帮你！入职时，务必看清合同条款，明确自动离职的定义与后果。工作中，留意公司的考勤、请假等规定，避免因疏忽触发自动离职机制。若不幸面临自动离职风险，及时与上级沟通，争取补救机会。同时，了解自己的权益，必要时咨询劳动法律专家。记住，提前防范，才能在公司规章制度的框架内安稳发展，远离自动离职的潜在危机，保障自身权益不受侵害。
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[Q]：公司规章制度里自动离职是怎么定义的？
[A]：文中未明确给出具体定义。
[Q]：自动离职会带来什么后果？
[A]：文中未提及具体后果。
[Q]：如何避免触发自动离职？
[A]：看清合同条款，留意考勤、请假等规定。
[Q]：面临自动离职风险该怎么做？
[A]：及时与上级沟通，争取补救机会。
[Q]：自动离职在公司规章制度中常见吗？
[A]：文中未提及是否常见。
[Q]：公司规章制度中关于离职还有哪些要点？
[A]：文中未详细说明其他要点。
[Q]：自动离职和正常离职有何区别？
[A]：文中未作对比说明。
[Q]：怎样从公司规章制度里了解自动离职规定？
[A]：仔细研读相关条款，不清楚可咨询HR。