奇葩的规章制度你都见过哪些呢？从前两年的下班不留下来跳舞被辞退，到因父亲去世强行休假被辞退，最近又看到一些奇葩的规定，员工不玩指定游戏被扣工资，河南一信用社甚至规定女工没有按照公司计划时间怀孕，一次罚款一千元。各位老板，公司的规章制度不是法外之地，并不是你们拍脑门的结果。各项关系到员工切身利益的制度都不能违反法律法规的强制性规定，并且必须经过民主集中讨论和公示告知程序。所以，看似很多单位有制度，但这些制度不一定有效，有效了不一定对员工有用。很多老板都要抱怨了，现在公司这么难做，让你们这些律师都给搅和关门了。当老板有容易的吗？容易了为什么一定让你当老板呢？你自己没能力做到合规，只能甘愿自食法外狂徒的恶果，你知道吗？
在当今职场，奇葩规章制度屡见不鲜。比如员工不玩指定游戏就被扣工资，这合理吗？其实，员工权益至关重要。公司制定规章制度时，必须遵循法律法规，经过民主集中讨论和公示告知程序。否则，看似有制度，实则可能无效，甚至损害员工利益。老板们也别抱怨，合规经营才是长久之道。只有保障员工权益，公司才能稳定发展。比如，在制定涉及员工切身利益的制度时，要充分考虑员工感受，确保公平合理。这样，既能避免奇葩规定出现，又能提升员工满意度，促进公司良性发展。
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[Q]：公司规章制度能随意制定吗？
[A]：不能，各项关系到员工切身利益的制度都不能违反法律法规的强制性规定，并且必须经过民主集中讨论和公示告知程序。
[Q]：员工不玩指定游戏被扣工资合理吗？
[A]：不合理，这属于奇葩规定，侵犯了员工权益。
[Q]：女工没按公司计划时间怀孕被罚款合法吗？
[A]：不合法，违反了法律法规强制性规定。
[Q]：公司规章制度怎样才有效？
[A]：不能违反法律法规，且经过民主集中讨论和公示告知程序。
[Q]：老板抱怨律师搅和公司是为何？
[A]：可能是老板制定的一些不合理制度被律师指出不符合规定。
[Q]：下班不留下来跳舞被辞退合理吗？
[A]：不合理，这是明显的奇葩规定，严重侵犯员工权益。
[Q]：因父亲去世强行休假被辞退对吗？
[A]：不对，这不符合情理和法律规定，侵犯员工权益。
[Q]：公司制度对员工没用怎么办？
[A]：需审视制度是否合规合理，是否符合员工利益和需求。