公司规章制度那些坑你都踩过哪个？一、加班没休视为自动放弃加班费；二、年假没休视为自动放弃；三、迟到罚50块钱；四、单位有权随意调整岗位；五、试用期按最低工资80%发放。你都踩过哪些坑？
在公司工作，了解这些规章制度陷阱很重要！加班无休、年假白搭、迟到罚款、岗位随意调、试用期低薪，快来看如何避坑！比如加班前一定要和领导确认调休或加班费事宜，年假提前规划好时间并及时申请，迟到尽量避免，若因特殊情况迟到要及时说明。对于岗位调整，要清楚自己的权益，试用期薪资也不能稀里糊涂接受。总之，多留意这些方面，能让你在公司的权益得到更好保障。
公司规章制度、加班、年假、迟到、岗位调整、试用期
[Q]：加班没休就真的自动放弃加班费了吗？
[A]：不一定，需看公司具体规定和是否有相关协商。
[Q]：年假没休会怎样？
[A]：有些公司视为自动放弃，有些可后续安排或补偿。
[Q]：迟到一次就罚50块合理吗？
[A]：需看公司规定的合理性及有无明确公示。
[Q]：单位能随意调整岗位吗？
[A]：一般不能，要符合劳动合同约定等条件。
[Q]：试用期按最低工资80%发放合法吗？
[A]：在符合规定标准下是合法的。
[Q]：加班没休怎么争取加班费？
[A]：可与领导沟通协商，或按规定流程申请。
[Q]：年假没休如何补救？
[A]：及时与公司沟通，看能否后续安排补休。
[Q]：对迟到罚款有异议怎么办？
[A]：可向公司说明情况，看能否协商解决。