你以为公司的制度都有效吗？不管你是劳动者还是老板，这条视频对你帮助都很大啊。比如制度说了上班摸鱼视为严重违规。比如制度说了年假没有申请年底自动作废。比如制度说了迟到5分钟视为严重违规。上述三种情况是典型的制度条款的三个禁忌。我们一个个说，第一个就是什么呀？制度条款不具备可执行性。什么叫摸鱼？有没有明确量化的条件？本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化。所以怎么去判断是不是摸鱼，没有办法落地去执行。第二个是什么？公司制度条款违反法律法规的强制性规定。比如说年假未申请年底自动作废啊，加班没有调休视为自动放弃加班费啊，这都是违反强制性规定的。第三个什么呀？五分钟迟到视为严重违规。记住了明显的制度的制定不合理，不具备正当性。违规确实可以处理，但是五分钟的迟到你不能认定为严重违规情形，可以进行扣他的全勤奖啊，扣他的绩效啊，这种扣除是可以的，但是不能开除劳动者啊。最后再提醒各位，在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下，依然要经过民主程序的制定和公示告知给劳动者，才能产生法律效力。这些都需要公司进行举证，否则制度对劳动者一概无效，你知道吗？
《职场制度全知道：摸鱼、年假、迟到等问题深度攻略》在职场中，公司制度影响着每一个人。摸鱼、年假、迟到这些看似平常的事，背后却藏着诸多门道。上班摸鱼难以明确界定，缺乏量化标准，执行起来困难重重。年假未申请年底自动作废，这违反了法律法规的强制性规定。迟到5分钟就被视为严重违规，明显不合理且不具正当性。那么如何确保自身权益呢？首先，要关注制度是否具备执行性、合理性与合法性。其次，公司制定制度需经民主程序，并公示告知劳动者。只有这样，制度才具有法律效力。劳动者要了解这些，才能在工作中更好地维护自己的权益，避免陷入制度陷阱。
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[Q]：公司制度中上班摸鱼视为严重违规，该如何界定摸鱼？
[A]：文中提到摸鱼缺乏明确量化条件，难以落地执行，所以很难明确界定。
[Q]：年假没申请年底自动作废，这样合理吗？
[A]：不合理，这违反了法律法规强制性规定。
[Q]：迟到5分钟算严重违规吗？
[A]：不算，明显制度制定不合理，不具备正当性，不能认定为严重违规情形。
[Q]：制度条款在什么情况下才有效？
[A]：制度内容具备执行性、合理性、合法性，且经过民主程序制定和公示告知劳动者。
[Q]：公司制度不具备可执行性会怎样？
[A]：像上班摸鱼这种情况，因无法明确量化条件，没办法落地执行。
[Q]：违反法律法规强制性规定的制度条款有啥后果？
[A]：如年假未申请自动作废、加班无调休视为放弃加班费等，都是无效的。
[Q]：公司能因5分钟迟到开除劳动者吗？
[A]：不能，5分钟迟到不能认定为严重违规情形，不能开除劳动者。
[Q]：公司制度需要向劳动者举证吗？
[A]：需要，否则制度对劳动者一概无效。