员工离职时向公司主张的常见费用盘点，具体见陈辉律师主页往期视频。第一个是经济补偿，公司在部分合法解除和终止劳动关系的情况下也要支付，比如员工提出被迫辞职，以及双方协商解除，公司都需给予补偿。第二是公司违法辞退的赔偿金。第三是公司依据劳动合同法第四十条解除员工，但未提前三十天通知的待通知金。第四是劳动报酬，涵盖正常工资、绩效工资、加班费、提成、奖金。第五是未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不过要留意时效问题。第六是未休年假的年假工资，同样存在时效问题。第七是工伤员工离职可向公司索要一次性伤残就业补助金。第八是签了竞业限制的，离职后每月能领取竞业限制补偿。第九是部分地区有的防暑降温费、供热补助、冬季取暖补贴。
# 员工离职权益攻略：掌握常见主张费用，保障自身利益
在员工离职的过程中，了解自己有哪些权益以及如何合法主张这些权益至关重要。以下为您详细介绍员工离职时常见的向公司主张的费用及相关要点。

**经济补偿**
公司在某些情况下合法解除或终止劳动关系也需支付经济补偿。比如员工被迫辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，公司都应给予相应补偿。员工要清楚自己的工作年限与月工资标准，这直接关系到经济补偿的数额。一般来说，工作年限越长、月工资越高，补偿金额也就越多。

**赔偿金**
若公司违法辞退员工，员工有权获得赔偿金。这是对公司违法行为的一种惩罚性赔偿。员工需明确公司违法辞退的证据，如辞退通知、谈话记录等，以便在主张赔偿金时有力有据。

**待通知金**
当公司依据劳动合同法第四十条解除员工，但未提前三十天通知时，员工可主张待通知金。这能在一定程度上缓冲员工离职后的生活，使其有时间做好过渡准备。

**劳动报酬**
劳动报酬包括正常工资、绩效工资、加班费、提成、奖金等。员工要留意自己的考勤记录、绩效评估、加班申请等相关证据，确保能足额拿到应得的报酬。对于加班费，要明确加班的事实及公司的加班工资计算标准。

总之，员工离职时要密切关注自身权益，通过合法途径维护自己的利益，让离职过程更加顺利。
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[Q]：员工被迫辞职能拿到经济补偿吗？
[A]：能，公司部分情况下合法解除和终止劳动关系也要支付，员工被迫辞职公司需给补偿。
[Q]：公司违法辞退员工怎么赔偿？
[A]：公司违法辞退员工，员工可获得赔偿金。
[Q]：什么是待通知金？
[A]：公司根据劳动合同法第四十条解除员工，但没提前三十天通知的，要支付待通知金。
[Q]：劳动报酬具体包括哪些？
[A]：劳动报酬包括正常工资、绩效工资、加班费、提成、奖金。
[Q]：没签订书面劳动合同有什么补偿？
[A]：没签订书面劳动合同的，可主张二倍工资差额，但注意时效问题。
[Q]：没休年假怎么算工资？
[A]：没休年假有年假工资，但同样存在时效问题。
[Q]：工伤员工离职有什么补助？
[A]：工伤的员工离职要找公司要一次性伤残就业补助金。
[Q]：签了竞业限制离职后有补偿吗？
[A]：签了竞业限制的，离职后每月可以领竞业限制补偿。