日工资到底该怎么算呢？那这里呢大家有一个误区啊，很多朋友跟我说，那日工资不就是月工资除以22或者是30天吗？那不是的啊，日工资应该是你的月工资除以21.75天，那为什么是21.75呢？是全年365天减掉104天的周末休息日，然后呢再除以12个月，平均每个月的计薪天数就是21.75天，你知道了吗？
《职场薪资计算攻略：日工资、月工资那些事儿》
在职场中，薪资计算一直是大家关注的焦点。今天就来给大家详细讲讲日工资的计算方法。
首先，很多人认为日工资就是月工资除以22或者30天，其实这是个误区。正确的计算方式是月工资除以21.75天。
为什么是21.75天呢？这是因为全年365天减掉104天的周末休息日，再除以12个月，平均每个月的计薪天数就是21.75天。
了解了日工资的计算方法，大家在和公司谈薪资或者计算自己的收入时，就不会再被误导啦。比如，你月工资是5000元，按照正确算法，日工资就是5000除以21.75，约为230元。这样算下来，心里是不是更清楚了呢？
在签订劳动合同时，一定要明确薪资计算方式，避免后期出现纠纷。如果对自己的工资计算有疑问，要及时和财务或者HR沟通，维护自己的权益。希望大家都能清楚自己的薪资构成，在职场中收获应得的回报。
日工资,月工资,计算方法,21.75天,周末休息日
[Q]：日工资的正确计算方式是什么？
[A]：月工资除以21.75天。
[Q]：为什么日工资不是月工资除以22或30天？
[A]：全年365天减掉104天周末休息日，再除以12个月得21.75天为计薪天数。
[Q]：计薪天数21.75天是怎么来的？
[A]：365天减去104天周末休息日，除以12个月得出。
[Q]：月工资5000元，日工资怎么算？
[A]：5000除以21.75，约为230元。
[Q]：签订劳动合同时需要注意薪资计算方式吗？
[A]：一定要明确，避免后期纠纷。
[Q]：对工资计算有疑问该怎么办？
[A]：及时和财务或HR沟通。
[Q]：日工资计算方式适用于所有工作吗？
[A]：一般正规劳动关系下适用。
[Q]：知道日工资能反推月工资吗？
[A]：可以，月工资=日工资×21.75 。