国庆节加班的朋友注意了，11月放假七天，如果加班了怎么算工资呢？那十一长假只有123号是法定节假日，这三天加班公司要另外支付三倍工资作为加班费，并且不能用调休来解决。那4567号是休息日，在没有办法调休的情况下，公司才需要支付二倍工资作为加班费。你的加班费给对了吗？
《国庆节加班工资全攻略：轻松掌握计算方法与权益维护》

国庆节加班，工资怎么算？这可是大家都关心的问题。首先，要明确法定节假日和休息日的区别。十一长假中，123号是法定节假日，加班可得三倍工资，且不能调休。4567号是休息日，无法调休时才付二倍工资。

比如，小李在10月1日加班8小时，平时日工资是200元。按照三倍工资计算，这天的加班费就是200÷8×3×8 = 600元。若在10月4日加班，同样8小时，因是休息日且没调休，加班费为200÷8×2×8 = 400元。

大家一定要清楚自己的加班时间和对应的工资标准，维护好自身劳动权益。遇到公司不按规定支付加班费的情况，要勇敢维权。可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记住，我们的权益不容侵犯，要懂得用法律武器保护自己。
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[Q]：国庆节加班工资是怎么计算的？
[A]：123号法定节假日加班，公司要支付三倍工资且不能调休；4567号休息日加班，无法调休时公司支付二倍工资。
[Q]：法定节假日加班可以用调休代替三倍工资吗？
[A]：不可以，法定节假日加班公司要另外支付三倍工资，不能用调休解决。
[Q]：休息日加班，公司不安排调休也不支付二倍工资怎么办？
[A]：可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[Q]：如何确定自己的日工资标准？
[A]：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）=日工资标准。
[Q]：加班时间如何计算？
[A]：按实际加班小时数计算，8小时为一个工作日。
[Q]：临时工国庆节加班有加班费吗？
[A]：只要存在劳动关系，加班就应按规定支付加班费。
[Q]：公司只给调休不给加班费合法吗？
[A]：法定节假日加班只调休不给三倍工资不合法。
[Q]：加班工资计算基数怎么确定？
[A]：劳动合同有约定按约定，无约定按正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资标准确定。