公司规章制度规定996工作制，还能再要加班费吗？小王是一名销售员，入职时参加过制度的培训。公司规定每天工作时间是早九点至晚九点，一周工作六天，上述时间为正常出勤时间，超出上述时间需要填写加班申请审批表。小王于是提起了仲裁申请，主张延时和休息日的加班费。公司说，制度已经履行了民主和告知程序，并且员工没有提交过加班申请，不应支付加班费。仲裁委认为，制度除了满足民主公示程序外，制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。公司的制度明显超过了标准工时每天工作8小时，每周不超40小时的规定，即便存在加班，也超过了每月累计不超36小时的加班上限，所以该制度是无效的。公司除了依法支付加班费，所以这里提醒各位啊，公司的制度并不是领导自己拍脑门的成果。公司中可能充斥着大量不合理不合法的制度内容，你又遇到过哪些呢？
在工作中，我们时常会遇到各种复杂的劳动权益问题，比如996工作制下的加班费该如何争取？今天就来为大家详细解读。首先，要明确公司的制度规定，像每天早九点到晚九点，一周工作六天这种情况，看似正常出勤时间，但其实可能暗藏玄机。如果超出这个时间，一定要及时填写加班申请审批表，这是维护自身权益的重要一步。若公司以各种理由拒绝支付加班费，比如声称制度履行了民主和告知程序，员工没提交申请等，别慌！仲裁委有明确规定，制度不仅要满足民主公示，内容还不能违反法律法规的强制性规定。像标准工时每天8小时，每周不超40小时，每月累计加班不超36小时，公司制度明显超了这些规定，那就是无效的。所以，大家要清楚自己的权益，勇敢争取应得的加班费，维护自身合法权益不受侵害。
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[Q]：996工作制下，员工主张加班费，公司以未提交申请为由拒绝，合理吗？
[A]：不合理。仲裁委认为制度内容不得违反法律法规强制性规定，即便未提交申请，公司超标准工时的制度无效，仍应支付加班费。
[Q]：公司制度履行了民主和告知程序，就可不支付加班费吗？
[A]：不是。制度除满足民主公示程序外，内容不得违反法律法规强制性规定，公司超标准工时制度无效，需支付加班费。
[Q]：如何判断公司的加班制度是否有效？
[A]：看是否符合标准工时规定，每天工作不超8小时，每周不超40小时，每月累计加班不超36小时，超了则无效。
[Q]：员工遇到公司不合理的加班制度该怎么办？
[A]：可提起仲裁申请，主张自己应得的加班费，维护自身合法权益。
[Q]：公司规定的正常出勤时间能随意更改吗？
[A]：不能。公司制度应符合法律法规，随意更改正常出勤时间且超标准工时是不合理不合法的。
[Q]：加班申请审批表在维护员工权益中有多重要？
[A]：很重要。超出正常出勤时间填写加班申请审批表，是主张加班费的重要依据之一。
[Q]：员工对公司制度合法性存疑时如何确认？
[A]：可参考标准工时规定等法律法规，对比公司制度，不符则可能不合法。
[Q]：若公司不执行仲裁结果支付加班费怎么办？
[A]：员工可通过合法途径进一步维权，保障自身获得应有的加班费。