员工拒绝996加班被公司辞退，认定公司违法解除，这是典型案例。一个快递员不服从公司早九点到晚九点，一周干六天的超时加班安排，公司以不服从安排为由将其解除，最后认定违法解除。要注意加班需经劳动者同意，双方协商一致。除特殊情况，劳动者不能拒绝。强迫996规定无效，写进合同制度也无效，因这辞退员工错上加错，2N赔偿金会到账。
# 拒绝996加班遭辞退攻略：维护自身权益的关键要点
在工作中，我们可能会遇到各种不合理的加班安排。当面临996这种超长工时的要求时，很多人会陷入两难。拒绝吧，担心工作不保；接受吧，又身心俱疲。今天就来给大家分享一些关键攻略，帮助大家在这种情况下维护自身权益。
首先，要明确加班需经双方协商一致。这是法律赋予劳动者的权利。如果公司强制推行996，而你不同意，一定要勇敢说“不”。但要注意方式方法，最好以书面形式提出异议，比如通过邮件等方式，明确表达自己对加班安排的看法和拒绝的理由。
其次，了解自己的权益底线。当公司因你拒绝加班而采取辞退等手段时，不要慌张。根据相关法律规定，公司这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。一旦认定违法，你将有权获得相应赔偿，比如文中提到的2N赔偿金。
再者，关注特殊情况。虽然一般情况下加班需协商一致，但确实存在一些特殊情况可能需要劳动者配合加班。所以要清楚这些特殊情况的界定范围，避免因误解而误判自己的权益。
最后，保留好相关证据。无论是与公司关于加班的沟通记录，还是公司辞退你的相关文件，都要妥善保存。这些证据将在你维护权益的过程中起到关键作用。希望大家通过这些攻略，能够在面对不合理加班时，有力地捍卫自己的合法权益。
员工拒绝996加班,公司辞退,违法解除,协商一致,赔偿金
[Q]：员工拒绝996加班被辞退，公司行为为何被认定违法？
[A]：加班需经劳动者同意，双方协商一致，公司强迫996规定无效，以此辞退员工属违法。
[Q]：劳动者拒绝加班的正确方式是什么？
[A]：最好以书面形式提出异议，如通过邮件等明确表达看法和拒绝理由。
[Q]：公司违法解除劳动合同，劳动者能获得什么赔偿？
[A]：可能获得2N赔偿金等。
[Q]：加班协商一致的重要性是什么？
[A]：保障劳动者权益，避免不合理加班安排。
[Q]：特殊情况加班指的是什么？
[A]：文中未具体说明，需进一步了解相关法律规定界定范围。
[Q]：劳动者如何保留加班相关证据？
[A]：妥善保存与公司关于加班的沟通记录、公司辞退文件等。
[Q]：合同里写了强迫996规定有效吗？
[A]：无效。
[Q]：公司以不服从安排辞退员工，劳动者该怎么办？
[A]：了解自身权益，通过合法途径维护，如申请劳动仲裁等。