干了几十年的老员工被辞退，咱来说说两个层面的问题。第一个层面，他被退货是因没完成路由器安装任务，被退回第三方公司后遭辞退。这种以不胜任工作、考核不达标为由辞退员工的情况，员工可主张二n加一赔偿。具体原因可翻我之前视频搜二n加一查看。第二，即便员工是第三方公司派遣或外包，因不胜任工作被退回且解除劳动关系，实际用人单位仍需承担至少n的经济补偿；若未提前三十天通知，则需给n加一。主张n加二、n加一赔偿并保住n加一很关键。第二个层面，员工称公司为让客户花钱换新设备先断网，这种操作违法，但他可能没证据，乱说可能侵犯公司名誉权。
# 职场维权攻略：老员工辞退与劳务派遣那些事儿
在职场中，老员工被辞退以及劳务派遣相关问题备受关注。今天就来深入探讨一下。

## 老员工被辞退的赔偿问题
当老员工因不胜任工作，如未完成规定的路由器安装户数等考核不达标被辞退时，这属于用人单位单方面解除劳动合同。根据相关法律规定，员工可主张二n加一赔偿。这里的二n加一是为了保障员工在被辞退时能获得合理的经济补偿。具体来说，n代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而加一则是在用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者的情况下额外支付的一个月工资。

## 劳务派遣与劳务外包中的权益保障
对于劳务派遣和劳务外包形式下的员工，如果因不胜任工作被退回，且因此解除劳动关系，实际与员工签订劳动合同、存在劳动关系的用人单位要承担至少n的经济补偿。若没有提前三十天通知，同样要给n加一。这意味着，无论员工是通过哪种形式进入用人单位工作，其合法权益都应得到保障。

## 关于名誉权的风险提示
在工作中，若遇到公司一些可能涉及违法的操作，比如像文中提到的为让客户花钱换新设备先断网这种情况，员工一定要谨慎。如果没有确凿证据证明是公司安排的，随意将此事抖搂出去，很可能会侵犯公司名誉权，导致得不偿失的后果。所以，员工在维护自身权益的同时，也要注意方式方法，避免给自己带来不必要的麻烦。

总之，职场中遇到问题要冷静分析，依据法律法规合理维护自身权益，同时也要避免因冲动而引发新的风险。
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[Q]：老员工因没完成路由器安装任务被辞退，能得到怎样的赔偿？
[A]：这种以不胜任工作为由辞退的情况，员工可主张二n加一赔偿。
[Q]：劳务派遣员工因不胜任工作被退回，用人单位有什么补偿责任？
[A]：实际用人单位要承担至少n的经济补偿，没提前三十天通知则给n加一。
[Q]：员工主张二n加一赔偿的具体依据是什么？
[A]：n是工作年限对应的月工资补偿，加一是未提前三十天通知的额外补偿。
[Q]：劳务外包员工被辞退，赔偿和劳务派遣员工一样吗？
[A]：一样，因不胜任工作被退回且解除劳动关系，补偿规定相同。
[Q]：员工遇到公司违法操作但没证据，该怎么办？
[A]：尽量谨慎，没有确凿证据不要随意抖搂，避免侵犯公司名誉权。
[Q]：老员工工作几十年被辞退，赔偿标准是按实际工作年限吗？
[A]：是的，n代表在本单位的工作年限，以此计算补偿。
[Q]：用人单位提前三十天通知辞退员工，还需要给n加一吗？
[A]：不需要，提前三十天通知就无需额外支付这一个月工资。
[Q]：员工主张赔偿需要通过什么途径？
[A]：可以提起劳动仲裁来主张自己的权益。