公司以部门撤销辞退员工赔14万，法院认定违法解除
在工作中，若遇到公司以部门撤销为由辞退员工的情况，该如何应对呢？首先，要明确公司辞退是否合法。若公司以客观情况发生重大变化为由单方辞退，需符合相关规定才可能构成合法解除。比如因双方履行合同基础出现问题，像司机被吊销驾照、公司业务经营许可被撤销等，或者受自然原因、宏观调控政策等不可抗力原因发生变化。但如果部门撤销不属于这些客观情况，且公司未与员工协商调岗或协商解除，就属于违法解除。员工遇到这种情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要清晰阐述自己的诉求和事实依据，确保自己的权益得到保障。同时，了解司法实践中关于客观情况发生重大变化的具体情形，有助于员工更好地判断公司行为的合法性，从而采取正确的措施。
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[Q]：公司以部门撤销为由辞退员工，一定是违法解除吗？
[A]：不一定，若符合客观情况发生重大变化等条件且按规定操作，可能合法，否则违法。
[Q]：哪些情况属于客观情况发生重大变化？
[A]：双方履行合同基础出现问题，如司机被吊销驾照、公司业务经营许可被撤销；受自然原因或宏观调控政策等不可抗力原因发生变化。
[Q]：公司未与员工协商调岗就单方解除劳动合同，合法吗？
[A]：不合法，这属于违法解除劳动合同的情形。
[Q]：员工遇到公司违法解除劳动合同该怎么办？
[A]：可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
[Q]：小王的案例中，公司业务调整撤销新能源业务部算客观情况发生重大变化吗？
[A]：法院认为不算，且公司未协商调岗等，属于违法解除。
[Q]：司法实践中认定客观情况发生重大变化有几大类？
[A]：分为两大类，一是双方履行合同基础出现问题，二是受不可抗力原因发生变化。
[Q]：员工申请仲裁需要准备哪些证据？
[A]：如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。
[Q]：公司以客观情况发生重大变化为由辞退员工，需要满足什么条件？
[A]：需符合上述提到的两大类客观情况发生重大变化的情形，且按规定操作。