公司制定的员工手册存在重大漏洞，导致辞退员工支付赔偿金。员工小王在公司干了五年，因为与领导三观不合，跟公司处处作对，开会培训从来不参加，于是公司开始陆续给小王发警告通知，经过三次的警告，以小王不服从工作安排，违反员工手册将他辞退。小王不服，提起仲裁，案件经过仲裁和法院的一审，认为公司的员工手册没有经过民主讨论程序的制定，并且没有证据证明小王知晓了员工手册的内容，所以按照员工手册辞退员工属于违法解除。那公司不服，在二审时补充证据，证明小王在职期间在外开办公司经营同类业务，违反就业禁止，但是二审并没有支持，原因是公司辞退员工理由一经确定后不能再改变。那二审期间公司增加解除理由及相关证据是无效的。最终认定公司违法解除，应当支付小王干一年给两个月工资的赔偿金。你知道吗？
在工作中，遭遇公司不合理辞退怎么办？掌握这些关键要点，助你维权成功！首先，要明确公司辞退员工的理由是否合理。若公司以员工手册为由辞退，需确认手册制定是否合规，有无民主讨论程序。像文中公司因手册漏洞辞退员工，就引发了一系列问题。员工要清楚自己的权益，若对辞退不服，可提起仲裁。仲裁和一审时，要关注公司证据是否充分，比如是否能证明员工知晓手册内容。若公司在二审补充证据，员工也别怕，只要辞退理由已确定，新增证据可能无效。最终，若公司违法解除，员工就能获得相应工资赔偿。总之，了解这些要点，能让你在面对不合理辞退时，更好地维护自身权益。
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[Q]：公司辞退员工的理由能随意改变吗？
[A]：不能，辞退员工理由一经确定后不能再改变。
[Q]：公司员工手册没经民主讨论程序制定有什么影响？
[A]：以此辞退员工可能被认定为违法解除。
[Q]：公司没有证据证明员工知晓员工手册内容会怎样？
[A]：按照员工手册辞退员工属于违法解除。
[Q]：员工对公司辞退不服该怎么做？
[A]：可以提起仲裁。
[Q]：二审期间公司增加解除理由及相关证据有效吗？
[A]：无效。
[Q]：公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金吗？
[A]：需要，应当支付员工干一年给两个月工资的赔偿金。
[Q]：员工手册存在重大漏洞会导致什么后果？
[A]：可能导致辞退员工支付赔偿金等纠纷。
[Q]：员工与领导三观不合会影响工作吗？
[A]：可能会引发一系列矛盾，影响工作，如文中员工小王与领导三观不合，处处作对。